四川深化國企負責人薪酬制度改革全面鋪開
從四川省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作電視電話會議上獲悉，我省深化國有企業負責人薪酬制度改革工作已全面鋪開。根據《關於深化中央管理企業負責人薪酬制度改革的意見》(簡稱《實施意見》)，我省國有企業負責人薪酬制度改革範圍爲省委管理、省國資委黨委管理及省直有關部門黨組(黨委)管理的國有或國有控股企業負責人，其薪酬將在省政府信息公開網站上向社會公開披露，接受社會公衆監督。
《實施意見》針對當前省屬國有企業負責人薪酬分配中存在的問題，確定了三個方面的重點任務：第一個任務是完善薪酬確定機制，合理確定薪酬水平。明確規定了省屬國有企業負責人薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成;第二個任務是規範福利性待遇。省屬國有企業負責人蔘加基本養老保險和基本醫療保險，建立補充養老保險(年金)、補充醫療保險和繳存住房公積金應按照國家有關規定執行，並納入薪酬體系統籌管理。同時，規定省屬國有企業負責人不得在企業領取國家和省規定之外的任何其他福利性貨幣收入，不得在兼職企業(單位)領取工資、獎金、津貼等任何形式的報酬，不得在國家和省規定之外領取由地方政府或有關部門發放的獎金及實物獎勵;第三個任務是健全薪酬監督管理機制。要求將省屬國有企業負責人薪酬制度、薪酬水平、補充保險等納入廠務(司務)公開範圍，接受職工監督，薪酬審覈部門須每年度將其審覈的上年度省屬國有企業負責人薪酬信息，在省政府信息公開網站上向社會公開披露。
據瞭解，本次薪酬制度改革重點對象是由組織任命的'國有企業負責人。根據新的薪酬形成機制，首先確定主要負責人薪酬，然後按合理比例確定其他成員的薪酬水平。至於國有企業內部職工的薪酬分配製度，要依照《公司法》等法律法規和有關政策，由企業自主決定。本次薪酬制度改革的重要任務是縮小企業負責人與普通職工薪酬水平差距過大問題。對部分收入過高的企業，嚴格實行工資總額和工資水平雙重調控，規範收入分配辦法，合理控制和確定工資水平。