職業規劃與跳槽淺析
每年的三月和四月是職場人找工作和跳槽的高峯期，人才市場上每次舉辦的招聘會上都是熱鬧非凡，很多人由於薪酬不合理、獎金不公平、人際關係的難處理而在這一時期紛紛跳槽，因此，在職場這個跳棋盤上，騰出許多空位，但很快又被許多蜂擁而至的跳棋子塞上，留下的除了喧鬧和觀望以外，還有感慨和嘆息。那就是慌亂中，踏上了不該走的路，拐了不該拐的彎，結果坐到不該坐的位置上。
很多已經工作的人，往往都有這樣的體會，即工作一段時間後，發現很難再進一步提高。有的人在某個崗位上呆了很多年，甚至十幾年，還是晉升無望，即使本崗位上所需知識和技能都已經掌握了，但企業其它方面的知識和技能卻還沒有機會接觸。如果再這樣原地踏步，時間長了之後，就會使人落後，使人面臨落伍淘汰的危險。所以在沒有更多的學習和鍛鍊機會的情況下，很多人就選擇了跳槽的道路。
爲了尋找更廣闊的發展空間而跳槽，這是值得肯定的。只有不滿足於現狀、勇於挑戰自身能力極限的人，才能夠不斷取得進步和成功。然而世事變化莫測，職業人生就像打牌，拿到手的每張牌是隨機的，我們沒有選擇的權利，但是成敗並非完全是手裏的牌做主導，而是靠路線，靠方式方法。因此我們在跳槽的同時務必做一份適合自己的職業規劃，在具體規劃自己的職業發展道路時，應該注意以下幾點：
（1）對自己要有清醒認識
所謂知人者智，自知者明。因此，在轉換工作之前，一定要先對自己做出一個正確的評價，找到自己最擅長的領域和職業發展方向，到自己最適合的領域或空間謀求個人的最大發展。當工作出現“一年之癢”時，不妨嘗試改變自己工作的態度，問問自己是在爲工資還是爲了事業的發展而努力？因爲對於剛剛步出學校的職場新人來說，雖然企業給你們的工資往往都是較低的，但要獲得較高的工資回報並非一件容易的事。這時不僅要快速提升自己的職業競爭力，而如果能趁早對自己的職業生涯有一個清晰的規劃路線，纔是取得將來更大發展的重要因素。
（2）確定現實的行動目標
有了目標之後，行動起來就會有計劃和條理步驟，因此首先要確定職業發展目標和方向。確定這個目標和方向時要注意：最好從自己的實際能力和已具有的實際工作經驗出發，充分利用已經具備的有利條件，並充分考慮現實狀況，尋找與自己的知識、專業背景或工作經驗比較相近的領域發展，如果是涉足一個全新的專業領域，最好是先接受專門培訓。
（3）把當前的本職工作做好
只有把目前手頭上的事情做好的前提下，再學習或準備要轉行從事的工作內容。如果本職工作沒有完成好，而去鑽研別的工作，老闆就會對你產生看法，認爲你好高騖遠、不腳踏實地，這山望着那山高，不堪重用，這樣你就很難有機會翻身了。所以前提是要把現在的事情做好，再談轉換工作的事情。
（4）推銷和展示自己的能力
在當今這個競爭激烈的社會裏，每個人都要有自我推銷的意識，否則即使有再好的能力與素質，也有可能被埋沒。因此，平時在工作中要多注意包裝自己，儘量向老闆證明自己具有多方面的才能，能夠勝任包括當前崗位的多種工作。
（5）培養競爭實力和過硬本領
在現代市場經濟條件下，最重要的還是要有真本事。只有具備過硬的`專業技能和豐富工作經驗的人，才能得到老闆的賞識和市場的青睞。確定了自己的目標後，就要踏踏實實學點真本事，努力拓展自我發展實力。機會總是青睞有實力、有準備的有心之人。
（6）職場新人：規劃比能力更重要
現實生活中，很多職場新人往往跳槽後發現新工作並不如想象中滿意，在短期得不到自己想要時，不能快速實現自己的職業目標時，便會萌生去意。但殊不知，這種選擇的本身，也就是對自己以前選擇的拋棄和對自己的不自信。而機會也往往會伴隨着你的離去之後就綻放了，因爲機會更多時是動態的。在企事業裏最終堅持留下來者，哪怕他本身也沒有什麼大能力，但通過時間的累積與系統的學習，最終都成了利益受益者。所以職場新人要有規劃，並且要利用職業規劃對自己的行爲進行量化的規避，促使自己少走彎路。當然，跳槽作爲一種選擇並非有錯，只要堅持住方向和對自己的自信聯繫在一起，並呈規劃性，相信每一次跳槽都會成爲其身價累積的基礎。
職業人可以在不同的公司做不同崗位的事，但是否都能如己所願，成就自己的職業生涯，那就要看個人的定位規劃是否於現實相吻合，因爲每個人的個性氣質和職業情況都不同，所以找準適合自己的切入點纔是最關鍵的。職業也好，事業也罷，有了規劃就是最好最大的資本。