現代社會，職場人士已將跳槽視爲家常便飯。而在這股跳槽風潮裏，又逐漸形成一種跳槽到不同領域的新趨勢，轉行似乎已經成爲了一種時尚。不管是因爲興趣的原因還是生活的壓力，轉行的衝動在很多人的心底都曾經蠢蠢欲動過。然而，新的行業領域是否適合自己?一旦有轉行的機會，我們怎樣才能快速把握它?轉行之後的發展如何才能預計?
相信以下XX女士的成功轉型故事，一定可以給我們正掙扎在轉行困惑中的職場朋友一些重要啓示。
轉行開始：乖乖女的困惑
從小到大，學業發展一直順風順水，聽從老爸的意願在國內某重點大學開始強電專業的學習。大學專業課雖然繁重，但業餘時間大部分都投入到社團工作中。
行將畢業，突然有個疑問：什麼是我想要的生活?第一次，沒有聽從父母的安排回到家鄉去過安逸的生活，而是經過一番真正痛苦而快樂的求職經歷，成功應聘深圳某知名企業開始了自己的第一份工作。在之後的七年時間裏，看似成功光鮮的外在依然無法掩飾內心越來越矛盾的慌張，爲什麼一直在努力，卻在即將三十而立的這一刻，沒有方向，迷惘而失落?
無法給出答案的我陷入對自己人生的思索……
轉行第一步：與職業規劃師親密接觸
感謝網絡時代的到來，各類網站上關於職業規劃的知識性文章令我目不暇接。慎重考慮後，我辭去了外企市場經理的職位，綜合自身各方面因素，包括職業性格、職業興趣、職業能力、職業價值觀、職業經歷等最適合我的職業是“職業規劃師”。真的很難形容，當我明確這個方向後，那種內心深處的快樂和衝動，彷彿沙漠中跋涉許久終於找到水源的方向。
成爲CCDM職業規劃師是我實現自我轉型的第一步。是上海向陽生涯職業諮詢機構開啓了我實現理想的第一扇窗。通過參加專業系統的理論培訓與案例操作實訓，我不僅在專業技能方面大大提升，更結交了一批志同道合的戰友，他們，使我更堅定了自己的選擇。
轉行第二步：尋找切入點
如何將自己多年在生產管理、質量管理、銷售與市場管理等多方面的經驗與職業目標相結合，如何能更快速地積累職業規劃師所需要的針對不同行業、不同職能領域的職業發展成功經驗，如何適應職場的發展階段找到最適合自己的切入點，是我在明確職業目標之後需要考慮的第二步問題。
通過深入的`市場分析和廣泛的渠道溝通，我越來越清晰，要想在職業規劃師這個事業上有更大的發展，對於我來說，獵頭顧問這個處於市場快速發展階段的職業，成爲我實現職業轉型的最佳切入點。雖然沒有相關的工作經驗，但是從市場營銷直接轉向獵頭顧問也並不困難。當有了明確的職業目標並做好了相關準備後，一切都變得快速而有效。
轉行第三步：開始專業發展
再好的選擇，必須通過實踐來檢驗。將職業規劃相關的專業知識用於獵頭顧問的工作實踐，繼而提升其專業性，同時將獵頭顧問的工作積累用於豐富職業規劃的經驗儲備，二者相輔相成，向專業技能化方向發展，這是我成爲獵頭顧問以來一直貫徹始終的工作宗旨。一段時間的專業實踐證明，如此這般的操作模式也許會花費更多的時間，但是對於專業積累與成長來說，效果卻十分顯著。來自客戶和候選人的反饋更讓我覺得一切的付出都是值得的。
轉行體驗：真正的人生始於30歲
從大連來上海，搬出裝修一新的家，加入上海浩浩蕩蕩的租房大潮，如果不是老公自始至終給予我足夠的理解和支持，或許真的沒有勇氣走出這一步。偶爾靜下心來回憶之前的工作和生活，現在的我也許更忙碌，壓力更大，但不會再有不知此生何去何從的迷失感。我經常告訴我的朋友，我真正的人生開始於我的三十歲，開始於在三十歲所做的人生最重要的一次決策——職業規劃!是職業規劃，帶給我明確的方向，讓我每天都在體驗向着目標一點點靠近的感受，這種感受，美妙、快樂而充實!
職業規劃師分析：
轉行，需要內心深處的力量
三十歲，是人生的交叉口。處於這個階段的職場女性面臨事業，家庭，生育種種人生關鍵問題，如果不能有效的規劃和梳理，很有可能對未來的發展造成不利影響。閆嶺即是此階段的代表人物，透過她的故事，我們可以深入分析促使其轉型成功的深層次動力：
● 保持良好的心態
但凡處於此年齡階段的職場女性，事業正處於上升階段，婚姻，家庭，孩子的生育或教育問題日益突出。多數會陷入無從取捨的矛盾，迷惘，浮躁，焦慮的心態，不僅會影響工作的效率，甚至影響家庭感情。在此狀態下，一定要保持冷靜，相信這些問題都是可以通過有效的方法控制和改善的，切忌一味的抱怨傾訴，或者盲目的跳槽或辭職，如此只會造成更加的困惑和矛盾。
● 選擇有效的方法
在良好心態的保證下，方法最爲關鍵。閆嶺通過職業生涯規劃的系統學習與實踐找到了解決問題的有效方法，此舉標本兼治。事實上，目前職場大多數人在遇到職業發展的困惑時會相信自己的力量，想到的往往是跳槽，辭職，創業，充電……不能說這些方法是正確或錯誤的，重要的是要結合個人的實際情況，針對個人長遠的職業目標能夠有的放矢地進行決策。當局者迷，往往在這種時候，如果你個人難以進行全面自我分析，也不能對未來的發展做出清晰的規劃，尋求職業規劃專業人士的協助能夠有效縮短個人自我思考和矛盾的時間，且大大提高決策的成功率。
● 職業空白期的積累
閆嶺在成功轉型到新的崗位之前，曾經歷一段職業空白期。所謂職業空白期，主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或無就業紀錄的狀態。事實上，如果將這段時間充分利用，做好該做的準備，則非但不會降低個人的職業含金量，反而可以有更多的精力用於既往經驗的總結，自我的深入思考和分析。如同火車到站，修整一下，加加油，對職業的長期發展會是一個有效的促進。
閆嶺在職業空白期間，不僅找到方法解決曾經的矛盾和困惑，更是明確未來發展方向，並做了大量的能量積累，確保能夠實現快速轉型。相信在職業空白期期間損失的薪酬在未來的職業增值中必將得到應有的回報。