企業面試問血型看星座，昨天在廈大舉辦的校友企業專場招聘會，一些畢業生遇到這樣的新招。
不過，企業一再強調說，血型、星座並非招聘的決定因素，只是“瞭解瞭解”，作爲一種參考。
當日，在廈大三家村舉辦的這場針對2011屆畢業生的招聘會上，一家物流企業的招聘代表在詢問了一位求職畢業生一些常見問題後，突然問：你是什麼血型？
女生答曰，AB型。
招聘代表笑着說：AB型容易走極端哦！
這位要求匿名的廈大法學專業的女研究生在接受本報採訪時說，她後來還問了我的星座，還好我是天蠍座，屬於那種追求完美的人。
這家招聘企業後來在被本報問及此事時坦承，的確問了應聘者血型和星座，但是，這些絕不是決定因素，只是“瞭解瞭解”，作爲一種參考。
她說，如果他(她)符合我們要求，血型或星座又是我們期望的，那就更完美了。
那麼，他們期望的血型和星座是怎麼樣？企業列舉的例子是，例如人力資源崗位中，屬於檔案管理的，也許O型血的人並不適合，他(她)就比較適合被安排到人力資源開發的崗位，因爲O型血的`人普遍比較有激情。
企業大吐苦水說，要找到一個合適的人越來越難，所以，越來越多企業在面試中引入諸如血型、星座的人格測試，我們也只是在摸索之中。
不過，身經百戰的大學畢業生對此已經見怪不怪了，懂得如何見招拆招，廈大法學院的那位女生說，企業招聘的新招怪招，“面經”上都有說。
畢業生中流傳的“面經”說，有的求職畢業生甚至還要先經“相面先生”看面相看掌紋，有的還得計算一下生辰八字再說。至於女生，還要準備回答一些涉及個人隱私問題，例如，酒量如何？有沒有男朋友之類的。
昨天，在被點評“AB型容易走極端”之後，該女生很麻利地回答說：我相信我後天所受的教育會彌補我先天的一些不足。據說，這是“面經”上的標準答案。
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