爲了能夠有效的融入到公司的工作環境中去，爲了提升自己的綜合能力和職業素養，我將對今後在公司的工作進行職業生涯規劃。具體說來，就是在重新認識自我和對公司企業分析的基礎上，找到與自己、與公司匹配的職業發展道路，與公司共同成長進步，確立自己今後的發展方向、職業目標以及達到目標所需的實施方案。
一、自我剖析
“知己知彼，百戰不殆”，進行職業規劃首先要“知己”，即全面、深入、客觀的分析和了解自己。
“勤勞，積極進取，善於發現問題解決問題，善解人意”缺點在於做事之前想的太多，導致行動上的猶豫不決，缺少果斷性，下一步要培養自己的力量型人格，做事大刀闊斧，在把握細枝末節的基礎上，放大自己的眼光，以長遠利益及心態與公司共同發展。
二、環境分析
某某公司已經處於發展壯大時期，在公司的帶領下不斷進步，但還是需要一些改進和發展，走可持續發展道路，開拓天津的市場，抓住一切商機。那麼在這種環境背景之下，帶給我的職業規劃啓發是，在業務技能上不斷深造，在企業的管理薄弱環節抓住機會，功克難關，創新有效的發展企業力量，在培訓工作上規範，生動地完成對員工的整體綜合素質的提升，帶動企業生產力的進步。
三、具體工作規劃
1、自身綜合素質的提高
跟上公司發展的步伐，展現良好的精神面貌，保持謙卑真誠的人品，積極樂觀的`工作狀態，始終如一的成熟度。在專業技能上不斷提高，從企業的目標與利益出發。降低企業不必要的投資風險。
2、培訓與人才開發
(1)總體目標：結合企業目標，挖掘員工潛力，培養和完善能力結構，增強人力資源綜合實力。
(2)目標分解：通過建立一系列培訓，使員工的職業技能及綜合素質得到不斷提高; 建立重點人才培訓開發檔案，已備企業對人力的需求;
根據人力資源發展規劃確定培訓項目及對參訓人員的需求調研; 制定培訓計劃、培訓大綱及工作流程; 培訓效果的評估，考覈，追蹤; 建立培訓項目和重點人才檔案。 (3)避免培訓的“投資風險”：用好合同簽訂中的違約金法寶，減少企業的損失，妥善保管好因培訓所產生的培訓支出憑證，爲可能產生的勞動糾紛保留證據。
(4)規範化培訓制度：注意有效利用培訓減少企業人員流失及損失，建立合法規範的培訓協議簽訂，完善培訓制度，對大額培訓費用的支出慎重出資，慎重選定參訓人員。不斷提高內部培訓隊伍，減少對外部培訓的依賴和費用控制。
3、勞動關係
(1)總體目標：規範用工制度，保障員工勞動權利，提高人力資源質量。
(2)目標分解：保障用工規範，處理好勞資關係;
在勞動法和地方規範的範圍內合理處理各方面利益關係。
4、人員調配與流動
(1)總體目標：通過績效考覈將員工安排在最合適的崗位，使人盡其才，才盡其用。提高工作效率，減少人員流失。
(2)目標分解：規範考覈晉升的制度;
人員流動、流失的統計與彙總，並對其原因進行分析。
5、員工日常管理
(1)總體目標：規範員工日常工作行爲，增強凝聚力。
(2)目標分解：保證員工的日常工作行爲符合各項規章制度; 發現問題及時反饋並有效解決。
6、人力資源各項工作的把握
(1)總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握並應用，做到理論與實務結合。
(2)目標分解：在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。 擴大企業招聘渠道，避免招聘的單一的依賴性。
7、問題的處理
(1)總體目標：能夠在工作方面爲領導排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨當一面。
(2)目標分解：加強內部溝通，積極配合上級領導的工作，與公司發展保持一致; 打造合格的企業HR專員，多向同仁請教學習，不斷完善自我; 學習法律方面的知識，以備爲可能出現的勞動糾紛提供依據。
8、個人綜合業務水平
總體目標：加強業餘時間的學習，在學歷方面進一步深造。在專業知識方面，初步學習人力資源管理師課程。