5件事絕對不能問老闆
世界上沒有任何兩片雪花完全相同，老闆們也一樣，你現在的老闆，跟前一個和下一個都不會相同。所以你與他們每個人交談的方式自然也必須有所調整。
網站的高級編輯Charles Purdy 說：“舉個例子，有些老闆聽不進任何批評，而另一些老闆則相反，如果你沒有給他們提出足夠挑戰，最後他們會讓你走開。一些老闆絲毫不關心你的個人生活，而另一些老闆如果不被你當做'朋友'，他們會感到很不舒服。”
但是無論你和老闆的關係如何，有一些事情是你決不能、也永遠不要告訴你的上級的。這裏有五件需要記住的事情：
“我的女兒正在賣女童軍的餅乾。你想買一些嗎？”
《堅持愚蠢：今日循規蹈矩的專業堅持》作者，人力資源顧問Tiffani Murray認爲："你的老闆可能像你一樣喜歡薄荷餅乾，但這並不意味着他應該像一個潛在顧客一樣，聽從你粉嫩矮小的推銷員的懇求。" 她也告誡說，"老闆們大概會想，如果他買上一盒薄荷餅乾，員工就應該通過努力工作來回報——在需要的時候熬夜加班，或者在遇到麻煩時奮力補救。"當然，如果你的老闆禮貌的拒絕，你可能會心懷不滿——或者感到尷尬。
“某某人企圖搞垮我”
大多數個人衝突都需要當事人介入處理。Purdy 說："你的老闆不想當操場監控器。" 如果衝突影響到項目執行的某些環節，那就把具體問題交給老闆，而不是含糊猜疑某人想讓你難堪。否則，在最好的'情況下，它讓你看起來缺乏安全感。在最壞的情況下，你看上去顯得很偏執。
“我的祖母死了。”
如果這不是真的，那就不要說。精心編織的病假藉口，在推特和臉譜網的時代，要冒很大的風險，Purdy說："告訴你的老闆你生病了或者要參加葬禮，想借此在工作中'翹課'，在我們這個越來越密切聯繫的世界裏，會變得越來越危險。如果你熱衷於社交網絡，人們能很容易發現關於你的真相。"
“完成這個真的很重要嗎？”
當你被加以繁重的工作，如果你這樣問老闆，那是在質疑老闆的判斷力。Murray 說：“更好的問法是‘今年秋天我工作清單中哪項最優先？'這樣，如果某項工作不那麼重要，老闆在排列你的應當完成任務清單時，會拿走它。”
“如果你不××，我就辭職”
在許多人際關係中，最後通牒都沒用，無論是婚姻還是工作夥伴關係。Purdy說：“你可以把你的需要展示給老闆，但最後通牒會堵死協商的空間。即使你得償所願，從此以後，你也會被看做一個不值得信賴的員工。”請把這個“Q-word”（Q代表quit）從談話中拿走——除非你真的預備要離開。
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