除了交出一張充滿錯字的履歷之外，在面試中回答出錯誤的答案，也是讓你被刷掉的重要因素。
人事經理用面試來衡量你是否適合這份工作，他依據你的創造力、隨機應變的能力、你的 EQ，以及你的態度等，所以要記住，不是你說了什麼纔是最重要的，“你說話語氣和肢體語言，也會備受關注，成爲另一指標。”Kerr 如此說道。
而以下 13 句，則是面試時絕對絕對不說的雷區!不過除了參考這些不能回答的句子之外，用心地準備面試，纔是被錄取的不二法門。
“我真的很緊張。”
即使這是你前所未有的緊張，但也不要說出口，沒有一家公司願意聘用一個缺乏自信的員工，“所以，在這種情形下，『誠實』不是好的策略;你需要假裝，直到你做到!”TalentZoo 的總裁 Amy Hoover 說。
“我們談一下錢的部分”
從來沒有在面試一開始就談錢，Kerr 說：“對老闆來說，你只在乎薪水，而沒有更深層原因。”他解釋，越來越多僱主，喜歡尋找和他們價值觀，以及使命、目標等一致或類似的。“ 你要談判，可以!應該等到最後、面試尾端時再提出。 ”
“我的缺點是太斤斤計較，及害怕工作太辛苦。”
如果你被問到“你最大弱點是什麼?”時，要避免回答這類答案，Kerr 說：“你不應該主動談及自己的弱點，除非面試官問起。”每個人都知道他們潛在的優勢，Hoover 說：“你應該花多一點時間思考，你真正的缺點是什麼，並承認它們。”本站
“我真的很需要這份工作!”
不要表現出“絕望”。
“絕對不提起，你目前情況下，真的很需要這份工作。僱主可能會認爲，這是軟弱的表現，他們想要的是那些尋求長期『事業』，而不僅僅是一份『工作』。”Kerr 強調。
“我現在的老闆、僱主，太可怕了。”
永遠不要批評前任老闆或公司，Kerr 說“即使面試官故意問起離職原因等，也不要輕易回答!它會塑造你是位『偏激』、『消極』和『小氣』的人。”這也測試，你會說出什麼詆譭的話。
另外，不禁讓僱主聯想，是否在未來他/她，就成爲你口中的壞人、巫婆等。
“我 需要 ……”
不要在談話中一直提到“我需要 ……”，這是僱主在談他們的需求，而你是否能幫到他們。本站
“請問我們什麼時候結束?”
你不應該留下趕時間、兼差的印象，Hoover 說：“當 30 分鐘的面試延長至 90 分鐘，一切進行很順利，但你卻頻頻看手錶或時鐘，一副還有別的重要事情，那麼面試官最後肯定不會錄用你。”
“我喜歡貴公司提供的福利津貼。”
不要帶着你有多愛公司的.福利津貼，如每個星期三、五會提供免費零食。“同樣地，這會造成你更在乎這些好處，而不是工作上的貢獻。”Kerr 如此說道。
“無可奉告!”
除非面試官問你一個涉及個人隱私、非法或讓你感到非常不舒服的問題，否則你應該回應他們的疑問。Kerr 說：“面試，不會一直是『無可奉告』，這會讓你看起來是有所隱瞞或毫無準備。”
“工作第一年，我能得到多少帶薪假?”
Hoover 表示，你不會想留下“打算用病假，儘可能避開較多工作的時段，同時還能領薪水”這樣的印象。她建議，離開這類型的問題，直到後續談到有關人力資源部分的利益。
“S—、d—、f— 等開頭字眼。”
不要用髒話或是俗語，來強調你很道地、正宗，Kerr 說：“你只會給人，欠缺溝通能力的印象!”
Hoover 同意的說：“即使面試完在休息，周遭都在說髒話，也不要謾罵，永遠!如果它是一個很悠閒的場景或快樂時光，你可以使用 PG 字眼，並活用你的肢體語言，來表達你的觀點。”
“我在離婚 / 懷孕時，經歷非常艱難的時期。”
Kerr 建議，不要提起任何私人問題，這可能被看作紅燈的理由;它象徵你個人的挑戰，僱主會聯想，你個人的事情都處理不好了，是否會影響到工作表現。
“我沒有問題要問。”
當他們詢問你是否有問題有問時，千萬別說“NO”，這會顯得你對面試毫無準備，或者更糟--對工作、公司不感興趣。