去年大學畢業獲得會計學碩士學位的趙波，經過幾輪應聘，很快獲得一家中介服務公司的面試通知，職位是財務顧問。隨後，趙波參加了面試並被通知需接受兩個月的培訓，但該培訓需要交納2000元培訓費，趙波需負擔一半費用。初入社會的趙波並未多想，便交了1000元並接受了培訓。可令趙波沒想到的是，兩個月後，該公司竟然以其不勝任工作爲由並未與他簽訂勞動合同。趙波感覺自己受騙，撥打了順義區148法律服務熱線進行諮詢。
接線律師指出，《勞動合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”本案中，該用人公司在招錄員工的過程中，以進行入職前培訓爲由，向趙波收取培訓費用的.行爲沒有法律依據，趙波有權拒絕。同時，對於培訓事宜還要分情況來看。如果培訓帶有試用性質，也就是趙波實際參與具體業務，付出勞動成本，那麼有理由認爲所謂培訓存在事實上的用工關係，那麼根據相關法律規定，用人單位應在一個月內簽訂勞動合同，並支付相應工資待遇，否則可到勞動監察部門舉報投訴或申請勞動仲裁。
對此，律師建議趙波收集工作記錄、值班記錄或者勞動報酬簽收證明等相關證據材料。如果培訓屬於封閉式的培訓學習，不具有用工性質，那麼要看其有無培訓方面的資質，有無簽訂培訓服務合同、提供發票等票據，如果存在不規範、不合法行爲，可向勞動監察部門舉報投訴。如果培訓行爲有合同依據，同時不存在違法事由，那麼建議趙波根據培訓合同相關規定，與公司進行協商，協商不成可通過訴訟解決。