首先我得給你講講企業“陷阱”
陷阱一
招聘會“花樣”多
某學院的畢業生小李，參加過招聘會後，很快就收到一家山東企業的錄用通知，該企業告訴他，上班時帶1萬元現金，以便異地安排生活。隨後企業又以辦理證件爲由，拿走他的身份證，要求再交8000元的培訓費。“在培訓會現場，聽了十多分鐘，就發覺不對，那個場面就像是電視上播出的傳銷現場。”小李不相信一年能掙100萬元的謊言，也沒有按照傳銷人員的要求去做。僥倖的是，該傳銷組織被警方查處，他才得以脫身
陷阱二
協議成爲“霸王條款”
某專科學校的畢業生阿雷等6人的就業經歷頗有代表性。2011年他們集體到廣東一家民營企業做食品檢測工作。該企業給學生們的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅;工作滿一年，分房;工作滿三年，配車。
急於求成的學生們與企業簽訂了工作合同。但在工作中，他們發現，經常會違反合同上的“霸王條款”：遲到一次罰款500元，在食堂吃飯，剩菜罰款100元……一個月下來，扣掉各種罰款，只有可憐的400多元。6名學生大呼上當，集體反抗，要求辭職，該企業卻拿出工作合同，要求每個學生交800元的違約金。
陷阱三
中介騙取費用
某理工大學應屆畢業生小佳2月初在網上看到一則招聘廣告：甲公司代理管理人員等各種職業的中介服務。很快他就打電話去諮詢，對方告訴他什麼工作都有，過去就行。小佳在甲公司交了400元，公司老闆順手給乙公司打個招呼：王經理，請幫忙安排小佳的管理人員崗位。乙公司老闆告訴他，“先交300元押金，明天就安排你上班。”收到錢後，老闆說鑑於他素質比較高，推薦到丙公司。之後丙公司收了他300元后，又把他推薦到丁公司，最後丁公司也要收錢。小佳這才如夢初醒，意識到他們是在“雁過拔毛”地相互推薦，強烈要求退款。幾個公司卻相互推諉、賴賬。
陷阱四
“隨心所欲”的試用期
畢業生小韓，通過參加招聘會被一家河南業界小有名氣的廣告公司錄用。按照雙方口頭協議，試用期爲3個月，最終由公司決定是否正式聘用。小韓踏踏實實工作，根據需要隨時加班加點。誰知試用期一結束，經理說他不稱職，需要繼續試用。小韓事後得知，公司裏有的員工試用期超過一年，有的甚至長達兩年，還沒有被正式錄用。
與此相反，有些單位沒有試用期，同樣存在騙局。用人單位規定大學生報到就簽訂勞動合同，馬上上崗工作。可當大學生感到新單位各方面情況不盡如人意，想要另謀高就時，才發現自己“無意”間放棄了試用期這一有利的'武器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要付出代價。
就業君：
認識了這些陷阱，大學生如何做到職場維權呢?就業君告訴你：
調整心態，加強防範
畢業生應提前調整心態，培養實踐能力，多進行儲備和積累，避免求職時“亂了陣腳”。
面對就業壓力，畢業生會焦慮、不安、心境浮躁，在求職中容易出現忙亂、盲動和盲從等現象。畢業生應全面瞭解用工單位的真實信息，準確掌握用人單位職業崗位標準，甚至是招聘的真實動機，避免做“冤大頭”。對求職信息不認真分析和過濾，要麼容易在競聘過程中落聘，要麼容易遭遇招聘陷阱的尷尬。同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數週後再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。還有另一種騙取勞動力的方式是粉飾招聘崗位，提供不實的招聘信息。招聘廣告上把職位寫成是“市場總監”“保險事業部經理”，到了崗位卻發現，其實是去做“業務員”“保險代理員”等。