企業用工將取消諸多不合理條件
日前，在2012年中國人力資源管理新年報告會上，中國人民大學勞動人事學院曾湘泉教授在題爲“人才、人材、人裁、人財”的報告中預測，2012年中國人力資源發展的趨勢包括：員工薪酬持續增長，企業人工成本壓力上升；隨着集體勞動關係衝突加劇，法律法規將提到議事日程；人才國際化的`雙向流動增加；新技術將推動人力資源管理實踐的進步。
除此之外，曾湘泉特別指出，勞動力供給的變化將帶來企業人力資源策略的調整。據相關調查顯示，我國16-24歲的勞動力比重下降，25-55歲的勞動力比重大幅上升。勞動力供給發生結構性轉變，企業的人力資源策略也因勢而動，在招聘中逐步改變“28歲以下”、“35歲以下”等不合理條件。
★前程點評：取消“28歲以下”等不合理條件，就意味着企業將告別“青春飯工作”時代，求職者也就不必再爲企業設置的用工年齡線而苦惱。