正所謂，職場如戰場，細節決定成敗，因此，在公司，我們也需要很注意個人的自我修養從小細節出發，幫助我們更好的工作同時也更好的立足於職場。那麼該如何在職場中提高我們的自我修養呢?下面由就由小編爲大家整理的如何提升職場人的自我修養，歡迎查看~
細節篇
從基礎小事做起，不僅能看出一個人對工作的細心認真，也說明他對待事情非常考究。因此，小細節也要好好做，來提升我們的自我修養。
收納文件和小物 按下桌面清空鍵
試想一下，誰會喜歡一個垃圾堆一般的辦公桌呢?既影響美觀也讓你工作效率低下，昨天剛寫好的策劃不見蹤影，計算機要用時偏偏找不到。你總是嫌收納太麻煩，關鍵時刻你又懊惱東西沒收好。其實你只要準備一隻收納盒，足以清空辦公桌，還你清淨與高效。
準備一套齊全的文具 隨時攜帶和記錄
俗話說好記性不如爛筆頭，遇上不懂的，怕忘記的，別掏手機，用筆記下來，老闆也會把你的認真看在眼裏。同時，準備好筆、筆筒、筆記本，也是滿足辦公所需的必備品，做一個細心認真地好員工，從一套文具開始吧。
精心準備一個名片夾吧
一張名片是讓人記住你的標籤，也是工作接觸中不能或缺的存在。雙手遞出端正的名片，是標準的自我介紹。把對方的名片妥貼收藏，第一印象總不會糟糕。合上名片，彼此問好，初次見面，請多多關照。
上班穿的得體些
公司不是社交場所，能穿職業裝儘量職業裝，實在不喜歡也要儘量穿的簡單整潔，濃妝豔抹、奇裝異服、都不適合出現在公司，很容易讓人對你產生厭惡和不好的印象，別忘了，想提升自我修養，視覺門面的功課一定要做好。
行爲篇
職場多是魚目混雜，是是非非有很多，提升自我修養，在行爲上也需要有很多細節要注意，才能安然的在職場中立柱。
準時、不遲到
有的人在上學的時候就拿遲到不當回事，散漫慣了，上班之後也是這個作風，開會遲到，上班遲到，接待客戶也遲到，反正是藉口多多。其實再忙、再有事也不差那麼幾分鐘，只要還是沒有養成習慣，心裏拿遲到不當回事。從做人的角度來說，守時是美德，不守時是不尊重人，浪費別人的時間;從做事的角度來說，守時是一種端正的工作態度，不守時的人很難被團隊信任。一個大家都不守時的團隊一定是鬆散的沒有凝聚力的團隊。
需要請示領導時，一定要當面彙報
尤其是當領導就在辦公室，你卻連動都不動，操起電話就打，對方會反感。這點是我以前的領導提醒我的，因爲當面彙報可以有面對面的交流，方便溝通意見，領導要做決策也需要時間去思考，打電話承載不了這個任務，除非是一問一答式的，比如“今天下午有會請參加”這種。
因私事向上級請假時，儘量提前打電話
因爲“請假”本身就意味着“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。切忌切忌，不要發短信簡單告知，更不要先斬後奏，比如我就收到過“我明天要出去旅遊”這樣的請假短信，這不是請假，這是通知，我不同意吧，人家票都買了，我同意吧，說實在的有一種被綁架的感覺，更何況有時候工作真的安排不開。有的人意識不到自己這樣做不恰當，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。
和客戶或同事、領導打電話，不要急着掛電話
不要立刻、迅速就掛電話，這是一種禮貌。不信你自己體驗一下，別人和你通話後，等你最後一個字剛落音，電話立刻就掛斷，那種感覺特別不舒服。
重要場合，不要嚼口香糖
其實這條我覺得都不應該說，是起碼的修養，但在年輕的同事中還真是屢見不鮮。比如我們有一次組織招聘祕書，有位小夥子一邊嚼着口香糖一邊答題，中間問了監考一個事依然照嚼不誤，給了當時的監考官非常不好的印象。這種印象不僅可能會影響他這次招聘，也許還會持續到以後的工作中，有時候人與人之間只有一次的瞭解機會，那麼一次就成了永遠，再也沒有翻身的機會了。
面試或競聘時，要保持良好的肢體儀態
說話的時候要直視對方，面帶笑容，落落大方，不急不躁。如果有個人簡介或者競聘報告最好是背下來，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，後者的效果也會讓它大打折扣。說話的時候坐姿一定要端正，不要蹺二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾經看過競聘某個崗位的小夥子十分舒坦的斜靠在椅子上回答評委的問題，評委面露不悅他還尚未察覺。
開會時關手機，或調成震動
除非你們單位或者公司像個大車店，處於無政府狀態，否則一定要記住這點，更不要明目張膽的在會議上接電話、打遊戲、查微博、上微信，這是對組織會議者的尊重。領導在臺上，就像老師坐在講臺後面，看下面看得清楚着呢，千萬不要覺得自己挺隱蔽，作爲新人，更應該謹慎點。
從辦公室或會議室出來時，要輕輕把門掩上
這實在是小的不能再小的一件事了，可真有很多人忽視，有時候這邊開着會呢，有的人出去打電話、上廁所，也不知道隨手帶門，而是信手那麼一甩，咣噹一聲，衆人側目。從別人的辦公室離開，也應該注意輕關門，尤其是夏天的時候開窗，有過堂風，你覺得自己沒使勁，風一抽，力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中，體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
在安靜的環境中走路，不要發出太大的響聲
如果鞋的聲音大，最好有意識的放輕腳步，墊着點腳尖走。有的年輕人非常不注意，一片寂靜中走得昂首挺胸，高跟鞋發出咔咔的聲音，儀態是挺美，可背後射過來的`目光裏的意味可複雜多了。另外，開會中間退場、遲到或者早退的時候從後門進，儘量不要在人前目標很大的晃動。
剛入職的新人，要擺正自己的態度
有些新畢業的學生，一直做慣了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是這個態度，總等着別人敦促，自己不善於安排計劃，缺少主動意識。要經常提醒自己，你是一個獨立的人，應該獨立完成自己的分內工作，並對結果負責，不要總指望別人體諒你，拿你當孩子看，給你特殊的待遇，那樣的後果是失去了被器重的機會。
犯錯了，要先承認，再講述理由
我見過有些年輕人，一旦被發現工作出了紕漏，總是不斷的強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤，我理解他們的感受，出錯了，怕批評，怕給領導留下壞印象。但問題是，這樣的態度恰恰是領導最反感的，覺得你這是在推諉搪塞，逃避責任，小心眼的領導甚至會想：“你沒錯，那就是我有錯了?”沒準還變成個人恩怨了呢。
一個職場白領，有自我修養才能做能稱之爲一個合格職業人。職場，不僅是需要有端正、認真的態度來對待，還是一個提升自我價值的地方。所以，想要更加穩定的立足於職場，自我修養的提高，是對職場發展最好的輔助，希望每一個職場人都能做出最好的自己，在職場中獲得更多的收穫和認可。