問：小李（女）去某公司應聘，當時已經懷孕，但擔心公司不錄用她，便在錄用申請表上是否懷孕一欄中填寫“尚未懷孕”。在試用期內，被單位發現其懷孕，單位以該職工不誠實，不符合錄用條件爲由予以辭退並不給予經濟補償金，請問單位的做法是否合法？
廣東深義律師事務所李迎春：
實際上勞動者隱瞞一些情況簽訂合同，事後被用人單位發現後被解除合同的案例不少。用人單位能否以勞動者隱瞞真實情況、不誠實、或以欺詐手段簽訂勞動合同而解除勞動關係，在實踐中也是有爭議的。
我個人認爲，1、如果用人單位的規章制度有相關的規定，規定了隱瞞真實情況事後發現需解聘，且該規定不違反法律法規，則可按照該規章制度處理。
2、如果勞動者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，則簽訂合同的`行爲可視爲以欺詐手段簽訂的合同，該合同自始無效，用人單位可隨時解除合同，且不支付經濟補償金。
3、如果用人單位所排除的條件行爲違背社會公序良俗、違背法律規定，則勞動者隱瞞該不利條件簽訂合同，合同簽訂後發生法律效力，不能隨意解除。如：歧視性條款，規定某某省人不得招用等。
本案中用人單位實際上是限制了懷孕婦女獲得勞動的權利，這既是違反社會公序良俗，也是對懷孕婦女的歧視。
因此，本案用人單位辭退該員工不合法，應當承擔相應的法律責任。
