進入暑期後，哈爾濱市各高校畢業生紛紛離校，開始了他們的“職業生涯”。記者在採訪中瞭解到，對於新工作，畢業生們大多重視其工作環境、待遇等，但對工作的 “試用期”是否合理卻瞭解甚少。專家提醒，試用期的長短應根據勞動合同簽訂的期限而定，季節性短期工一般無需試用期，求職謹防誤入“試用期”陷阱。
在哈爾濱市某職業技術學院學商務英語的王鏡畢業後，來到某外貿公司做文祕工作，工作之初和公司商定好，試用期3個月，月薪700元，沒有任何保險和福利，轉正後工資漲爲1200元，享受養老保險等。試用期間，工資很低，工作還累，王鏡好不容易捱了2個月，眼看要轉正了。但前幾日，該公司領導通知她，要給她轉換部門，由於需要接觸新工作，前兩個月的試用期就不算了，試用期要等調到新部門後，重新開始。自己被“一試再試”，試用期被“一拖再拖”，王鏡一氣之下，決定辭職不幹了。
記者在採訪中瞭解到，像王鏡這樣，遭遇到用人單位試用期不按規定執行，成爲“廉價勞動力”的求職者並不在少數，但其中真正瞭解試用期執行規則的卻寥寥無幾。據市人才市場經理趙樹智介紹，時下確實有些企業在招工時，存在“先用用看”的想法，由於試用期所支付的工資相對較低，因此，試用期變成了少數企業省錢的手段，希望把試用期延長。
趙樹智特別提醒求職者，試用期並非想多長時間就多長，《勞動合同法》明確規定，用人單位和求職者簽訂的'勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;而勞動合同期限不到三個月的短期工，一般不得約定試用期。
同時，趙樹智介紹，無論在用人單位職位如何調換，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期間可享有全部的勞動權利，包括取得勞動報酬、休息休假、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等。爲了維護自己的合法權益，求職者在工作前一定要和用人單位簽訂正式的勞動合同，如果在用人單位工作時遇到不合理的要求時，可到勞動部門進行“維權”。