“沒辦法，要落實工作崗位，我們只得選擇隱瞞‘愛情’。”昨日，在提起自己的求職委屈時，武大畢業生小張苦笑着說，爲了能儘早就業，同學中像他和女友這樣的“隱戀族”並不在少數。 據瞭解，如今不少招聘單位在面試時，除了常規問題外，還會詢問應聘者是否已戀愛，而此時不少大學生都會選擇隱瞞戀情，多數學生都認爲：單身更能被用人單位青睞。
記者在武漢大學、湖北大學、武漢信息學院3所高校對30名同學進行了一次隨機調查，其中在求職中選擇“隱戀”的多爲女生。她們坦言，隱瞞戀情的原因主要是爲現實所迫：不少用人單位認爲，已經戀愛的大學女生往往上崗不到數年，便要經歷結婚、生子等人生大事，並會隨之產生崗位變換、請假、離職等一系列問題，影響崗位運轉。而男生隱戀的原因，則是因爲擔心用人單位會因此懷疑其上崗後的穩定性。
不過也有大學生認爲，工作與愛情應分開看待，隱戀這種“地下戀情”不僅是對伴侶的不尊重，同時也使兩人感情存生潛在的危機。
武漢某傳播公司劉經理認爲，大學生的這些擔心，在少數企業的確存在，但大多數良性運轉的企業，招聘的`重點仍是在攬才而不是找勞力，畢業生的戀愛狀況是其個人私事，在保證不影響公司利益的前提之下，企業一般不會干涉個人的感情生活。相反，大學生若是爲了獲得崗位而刻意隱瞞個人的感情生活，倒使其應聘的誠信度受到懷疑，最終受到傷害的還是自己。
武漢某高校輔導員陳晨表示，高校畢業生“隱戀族”的出現，主要是因爲當前社會就業壓力較大的緣故。大學生則應擺正學習、戀愛和家庭狀況的關係，“隱戀”不是明智之舉，在戀愛過程中出現問題或因此面臨就業壓力時，應多與家長、老師溝通，家長也要更寬容地與孩子交流。