爲什麼要職業規劃?下面小編爲您收集了四大理由，看完就趕緊爲自己做一個職業規劃吧！
職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。下面以案例展現，具體如下：
1工作有一些和期待不適合的就快速離職
她在一家新公司從事市場專員的工作，因爲公司剛成立，管理不夠完善，她的工作涉及一些微信運營和小型活動的組織協調，其他的就是在做文員打雜了，這讓“一山看着一山高”的她非常不舒服，於是“勇敢”地辭職，再一次進入找工作的大軍。
一份工作，幾個月的時間是很難感受到工作的核心，即使再換工作也還是生手一個，下一家公司還會對你這麼短時間產生質疑，即使你有再好的理由。
2找工作很隨意，只要有公司要就去。
接下來的找工作，採用的是海投，不管對不對口，是否合適，只要有公司要就去，這是畢業生的普遍想法。這個客戶也是，市場也投，文員也投，客服也投，覺得什麼都可以做似的，但又什麼都不精。結果面試也平平，沒有拿到一個offer。
如果找的工作很隨意，一點兒不適應，辭去的也很容易，這就出現了一個怪圈：找工作-辭職-再找工作。有些人就一直處在找工作的狀態中。
踏踏實實地靜下來找一份工作，當這份工作花你很多時間去尋找，你會很珍惜，工作中出現一些問題你也可以包容，相應你的成熟度變高，穩定性變強。
3不清楚自己的職業定位。
有個朋友說覺得自己可以做很多工作，所以不能確定哪個合適，什麼職位都想嘗試一下。對於剛畢業的學生，正處在職業探索期，試錯是正常的一個階段。但我們需要把試錯控制在一個較低的成本中。初步確定職業要素後去嘗試就是一個很好的路徑。
很很明顯的，適合她的工作要素：多樣性的，有一定的自由度和自主度，與人溝通的，具有較強掌控力的，能發揮一定的'創造的。這樣行政、文祕、客服等常規性、單純溝通的的工作就不太適合，這個方向就不需要嘗試，而市場營銷，培訓，項目形式的各種工作可以嘗試。
4求職缺少方法和策略。
應屆生在求職中缺少指導和支持。《你的降落傘是什麼顏色的》上說到“把找工作當做一項工作”是一條非常實用的建議。找工作也需要每天朝九晚五投遞簡歷，與意向公司電話溝通，面試跟蹤。如果能在面試前找朋友做個模擬面試會更好。如果你想獲得一個好的工作，你需要獲得2-3個offer,那你需要8-9個終面，需要15-16個初面，如果20份投遞纔有1個面試，你就需要300-320個簡歷的投遞。找工作就是一個量的積累。這些都需要每天辛勤工作。有的畢業生投了十幾份簡歷就在等待，當沒有一個面試電話打過來就開始發慌，感嘆工作不好找。