面向名企求職，在編寫簡歷的過程中，一定要把握3個重點思路：
1、針對性：求職者本身要有明確的求職目標，並且在簡歷中圍繞你的求職目標來體現與求職意向相匹配的知識，技能和經驗;很多求職者在投遞簡歷的過程中，習慣將所有職業經驗都寫進簡歷，而對於名企來說，選擇過程是“優中選優”，如果沒有相對突出的重點，是很難能得到面試機會的。
2、價值性：簡歷中要以量化的業績、成功經歷來證明你具備相應的技能和經驗。那麼如何證明自己呢?其實，再華麗的語言都不如實實在在的業績，如果你目前的業績暫時不是很突出，那在跳槽前一定先給自己充充電，使自己的業績提高，這樣能大大增加你進入名企的機會。就算沒能成功跳槽，這段時間的表現被領導看在眼裏，想必領導也會對你更加重視，在未來的工作中，升職或是加薪的機會也能夠隨之提高。
3、客觀與條理性：文字儘可能以專業客觀的方式表達，要體現出清晰的邏輯順序，用1、2、3來展示，在簡歷最重要的地方體現你最具含金量的背景。清晰的.邏輯，是一個人能應付複雜工作的重要保障。
資深職業規劃師閆嶺從寫簡歷的思路方面提出了建議，告訴我們求職者在向名企投遞簡歷之前，應該首先明確自身的目標和價值。而在簡歷的書寫形式方面，其實還有一些小技巧能夠讓求職者更好、更直接地展示自己。
1.用倒序的手法填寫簡歷：
一份“一目瞭然”的簡歷，一定要把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷裏挑選、尋找。所以填寫學歷、工作經驗時，要把最高學歷、最近的工作經驗放在最前面，用倒敘的手法來寫。
2.給你的簡歷“減肥”
很多同學在第一輪遞簡歷時往往會附加很多證書，千萬不要這樣做。厚重的簡歷可能會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷後附加各種證書。因爲公司人力資源部門以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷後附的內容。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且一定是如實提供相關證書。大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。
然而想進名企，僅僅在簡歷上下功夫顯然是不夠的，在簡歷投遞之後，公司往往還會依據以下方面來進行進一步的篩選：
1.道德品質：
一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。
一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但儘管如此，還是會有一些畢業生將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公佈在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致參加者的一封信，表明會在充分調查的基礎上對分享了面試題目的同學作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起爲創造健康、公平的就業環境而努力!”
2.文化認同：
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於畢業生性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出衆，更要認同企業文化。
3.敬業精神：
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。