個人簡歷表如何才能寫好？
一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的個人簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份個人簡歷表呢？
對初入社會的畢業生，寫第一份個人簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會爲哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？「我連打工的經驗都沒有，怎麼辦呢？」「腦筋經歷一片空白，又該如何？」別慌！以下的幾點建議足供參考：
好惡程度會因人而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶像等），因爲你無法預估甄試者的喜好，如果只因徵選者特別討厭哪支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？
另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。
將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某項專業已有相當程度的認知也是個好方法，或是將你研究的過程寫出來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現並解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、做事風格和能力。
寫個人簡歷表的步驟：
步驟１ 認清自己
當你下筆寫個人簡歷前，請先想清楚下列問題：什麼是你最在乎、想要的（經驗、薪資、成就感…）？什麼是你最不能忍受的（受限過大、加班…）？什麼是你與衆不同的（優、缺點）？什麼事情是你最得意的？什麼事情是最失敗的？如何處理及後續改進？
步驟２ 認清職務與企業
清楚瞭解所應徵的職務是什麼？該職務做哪些事情？必須具備什麼樣的條件和能力？如果還是不瞭解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以理清你的困惑；再來就要蒐集你想進的公司的相關信息了。不同的'企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
步驟３ 突出特色賣點
找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想用何種方式適度地去包裝、行銷，接着就可以進行步驟４了。
步驟４ 挑選製作適合的個人簡歷表
一份適合的個人簡歷格式也是相當重要的，如果你是應徵廣告設計的職位，而使用一般的個人簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應徵項目、個人基本資料（姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長…）、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書複印件等，則視情況而定。
個人簡歷寫作“祕招”：
（1）個人簡歷上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
（2）個人簡歷是否展現你“追求獲利”的工作態度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能爲公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
（3）個人簡歷上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向？如果答案爲“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作，包裝爲“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在個人簡歷上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
（4）你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”個人簡歷。因此，讓你的個人簡歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
（5）個人簡歷上是否列了一長串的教育背景？別忘了，他們把“畢業後”的日子稱爲“現實世界”。
（6）個人簡歷上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
（7）個人簡歷上是否列舉了太多瑣事？簡單來說，關於你個人的部分，不應比工作歷史來得長。
（8）最後，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他個人簡歷顯然曾經奏效的人 ____取得個人簡歷，仔細研究，看看他們如何成爲“紙上英雄”。還有，記得更新你的個人簡歷，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
最後，我想告訴你，HR經理對個人簡歷上經常被“整容”的部分了如指掌： 個人簡歷上哪些部分最常被“整容”
（1）上一份工作的薪水
（2）花在某一項工作的時間
（3）離職原因
（4）年齡
（5）你實際爬上的職級
透視招聘經理如何篩選個人簡歷
“我們已經把你的個人簡歷放進了公司的‘人才庫’”
在準備個人簡歷素材、挑選簡歷格式、着手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作爲戒條：Your resume is scanned, not read(YRIS)。爲什麼讓求職者以此爲鑑呢？因爲招聘者就是這樣在做。
“篩選，篩選，自然是先篩後選。”招聘人員篩選個人簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的個人簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規範、打印不工整的簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱爲“人才庫”，所以你得到的回覆可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以後有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的個人簡歷寫得太差，它們根本就不會爲你保留。因爲這些公司認爲，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
個人簡歷要控制在一頁之內
YRIS還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因爲沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，個人簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎麼辦？”這種擔心沒有完全必要，因爲招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那麼只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不瞭解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷裏出出入入，自然對北京的衚衕瞭如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老闆，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因爲他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不瞭解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成爲他們當中合格的一員。
原寶潔公司人力資源部經理，現任拓晟人力資源管理諮詢公司執行董事王拓軒先生說：
中國人善於“遣詞造句”，喜歡運用誇張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計後果。在面試中，作爲招聘者，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘者的個人簡歷中提到了一些新奇的話題、突出的成績或者明顯不合邏輯的工作內容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“個人簡歷中的任何字句，都有可能成爲面試中的話題”。
編造的事實永遠不等於事實。謊言重複一千遍也許可以成爲真理，但是招聘者根本就不會反覆閱讀你的個人簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的個人簡歷你也不敢讓人反覆閱讀，因爲讀的次數越多，露出的破綻就越大。