別考驗HR的耐心——簡歷版式
根本就不要把心思花在簡歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡歷不是排版，而是內容！即使把簡歷的版面做得再漂亮再賞心悅目，也於事無補，那可能只能讓HR的眼光停留至多3秒鐘，要記住排版永遠無法美化內容。但這並非意味着你可以將“個人自傳”滿滿當當地塞滿兩頁A4紙，正確並且有效的做法應該是：
·不要密密麻麻地撰寫個人編年史，尤其是用大量的形容詞和長得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業。要像廣告詞那樣簡潔，但避免像廣告詞那樣誇張。
·一定要空行，而且空行要寬而得當，讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到HR那特別容易視覺疲勞的眼球。
·每項大標題都用粗體，段落首行要縮進，大標題下的小標題使用粗圓點之類的符號——用最簡潔有效的方法引導HR的視線。
除非你是廣告人，除非你對自己的藝術風格有絕對把握，否則不要在簡歷的版式上玩弄花俏。要時刻謹記HR的時間是寶貴的，而你的簡歷在他/她的眼裏可能只停留1分鐘。
別來回穿梭——公司性質
如果在你的簡歷中，公司進程爲：小公司—中型規模公司—大型民企/知名外企—世界500強的話，恭喜你，雖然一路走來坎坷，但你的職業道路頗有計劃，想必今後你的發展空間會更自由更廣闊。
也許我這樣的說法有些勢利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄選高級人才的話，HR瀏覽簡歷時首先考慮的是世界500強，然後是大型外企或者大型民企，接着是實力較強的中小型外企……而且據資深HR透露，民企在上升到一定階段，爲了規範和完善自身制度，通常願意花費不菲代價從外企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的話，這條路就不那麼順暢了。此外，若是沒有“競業禁止”的限制，挖“競爭對手”的人是最省心的，因爲作爲競爭對手而言，是最相互瞭解對方的。
若是你現在身處人事關係如“盤絲洞”般的某些企業，也請不要灰心喪氣，這可是一個參透複雜江湖，練就“百毒不侵”功夫的絕好機會。如果你能笑傲此等江湖，寫出不外傳的“武林祕籍”的話，恭喜你，你通過組織對你的考驗了，也許下一個電話就是HR打來的——而你對他/她的最大吸引力就是你豐富的“打怪經驗”。
別太早也別太晚——工作年限
“跳得越多越本事”這樣的想法在職場上已是幼稚的過去時，3年換6個工作並不意味着能力強，你自己想想，一個有身價的大明星會不會在3年內接拍6部有影響力的電影？及早抽身尋找機會的確是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。一般來說，2-3年是一個工作經驗積累的過程——熟悉工作流程、學會與人溝通協作、清楚如何執行貫徹上級的命令、如何按照工作的輕重緩急安排進度等等。“這些東西我一年就完全掌握了。”沒錯，你的智力能力可能高於平均水準，但可不要忘了簡歷只是薄薄兩張紙，你無法證明給HR看。當然這個問題也要根據各行業各領域的特點具體看待，據資深HR人士透露，若是市場類的從業人員，其跳槽週期在1-2年的話是可以被接受的，做技術性較強的質量經理或是產品經理的較科學的跳槽週期在5年左右。普遍說來，3年左右的跳槽頻率是個較易被接受的跳槽週期。
由於某些國企在制度上的特殊性，因此從國企跳出來的話，5-6年的工作年限也不會給HR造成太大的困惑，但若是在國企待了8-10年纔想着要換環境的話，HR通常會覺得這種人安逸太久，出來打拼的話很有可能“水土不服”，將他們排除出面試名單。
別以爲越多越好——工作經驗
別天真地以爲工作經驗越多成功機率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順着E-mail去查一下公司網址，瞭解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業餘時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更爲重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、彙報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業績有了顯著提高”、“富於成效的方案”之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的`成就。頭銜意味着你在公司的地位，更意味着你的職責；嘉獎意味着他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職於“全國最大的招聘網站”，“全球最大的百貨商場”等等。
別以爲他/她不知道——賣點適中
是的，在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責和業績是，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。HR閱人無數，早就練就了一幅火眼金睛，你以爲他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設想成HR，想象HR可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，並且在簡歷中一一化解。
有一位業內資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷並不是“個人自傳”，而只是個人經歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的機率。
對於某些求職者比較在意自己的跳槽時間過短，會被HR淘汰，因此在填寫工作年限會“編造”一下。但不要以爲這樣就能矇混過關，有個HR朋友笑着打了個比方，他看到某人2001.8-2002.7於某處任職，說得誇張一點兒，這個工作年限可能就是編的。人們心裏有個一年的門檻，認爲只要過一年再換工作就不算頻繁。可是試想，試用期三個月，加上合同一年，7月來8月走豈不是合同都沒做滿？
此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。不要以爲HR會喜歡“全能冠軍”，對HR而言，“術業有專攻”比“全能冠軍”更有效。
永遠都要理解，HR篩選簡歷的工作是項商業活動——幫助客戶招攬英才，而非人道行爲——向求職者施捨善心，所以你要保持足夠好的心態，千萬不要隨意丟棄自信。Come on，努力推銷你自己，讓HR們無法拒絕你！