面對職位細分如何提高應聘成功率
針對招聘職位“超級細分”的趨勢，業內人士提出，求職者在應聘時也要相應做好準備，在應聘中有的放矢地突出自己的特點，以滿足細分崗位的'要求。
●簡歷須告別“大一統”時代。求職者應聘前不妨仔細想一想，自己最擅長的是什麼，即自己的核心競爭力在哪裏，然後在簡歷上給予重點突出；
●切忌亂“撒”簡歷。應聘時，要仔細看清楚招聘單位公佈的崗位職責，找出其中最主要的特點，並對照自己的專業、工作經歷，看大致是否“門當戶對”，盲目亂“撒”簡歷不過是在浪費成本。
●回答面試官提問一定要貼近職位要求。在面試過程中，時刻要提醒自己，所應聘的職位特點是什麼，根據崗位的個性化要求，儘量突出自己的專長。假如人家招聘的是“Cisco銷售人員”，如果你對着招聘官說一大堆“UNIX”的話，對方一定不感興趣。但如果事先能梳理一下自己對Cisco產品和服務的瞭解程度，並做好相應準備，應聘成功的機率興許會高一些。