在簡歷中，怎樣寫自我評價呢，請看介紹
一樣平常HR在看簡歷時會較多細緻候選人的工作經驗以及學歷情況，然後再是技能/培訓等信息。
而從自我評價中想看到的是：您對本身的瞭解，以及您對公司目前所招聘職位的瞭解以及匹配。常常發生這樣的情況：幾份簡歷，看上去差不多，在工作經驗/學歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。這時，HR會更關注“自我評價”中的筆墨，看候選人對本身的總結怎麼樣，所強調的上風/技能/專長，是不是恰好是目前所正在招聘職位所需要的?對於這個職位以及我們公司的'文化，候選人所寫的情況是否有分外的針對性?
所以，每份簡歷內容可以是一樣的(因爲工作經驗/學歷等做不得假)，但在“自我評價”中，可以在應聘者準備應聘哪個職位後，針對其職位要求或公司情況，有所側重，有所強調，更加有針對性。這樣可以更好地幫助求職者得到HR的第一次面試機會。