導讀：投出簡歷沒得到迴應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如願以償去了想去的公司。以下是小編J.L分享的把握好三個原則製作出優秀的簡歷，更多簡歷模板下載歡迎訪問簡歷網。
求職者如何製作一份能夠吸引HR並得到HR認可的優秀簡歷呢?其實製作簡歷說難也難，說簡單也簡單，你只要把握好以下三個原則就好了。
1、內容簡潔，措辭準確
簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數量導致了留給每份簡歷的閱讀時間極爲有限，過於冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內獲取關於你的最多的有效信息。
一般來說，簡歷內容能用一頁A4紙顯示爲宜，如果你需要強調相關的工作經歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說爲了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現自己優勢的細節。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在瞭解應聘企業、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標職位有關的個人特點、優勢，省略那些毫無意義的羅列。
舉例：應聘行政主管，如果在工作經歷描述中將自己所任職的工作事無鉅細全部羅列出來，甚至細到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應聘職位需要負責採購工作，則強調自己3年的採購工作經驗。
同時，簡歷中還應避免出現含混模糊、指代不清、前後矛盾、拼寫或標點錯誤的詞句，儘量用具體的數字量化自己的成績，並且在整體的表達方式上充分體現出你個人的職業感及與目標職位的契合度。
舉例：與其說“改善了公司的經營業績”，不如說“使公司採購成本減少20%，公司年收益增加4000萬”。
2、目標明確，突出重點
HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統、以不變應萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成爲無效簡歷，讓你失去衆多工作機會。因此如果你有不只一個的發展目標，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標。
有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應聘職位和個人特長進行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經歷以及技術水平有一定要求。你應該儘量陳述有利信息，針對應聘職位的崗位職責和職位要求來選擇相關的個人特長、成績、資質，其他無關信息則不必寫入。對於有工作經驗的和實踐經驗的人來說，主要應以所取得的成績爲主，強調你的業績，特別是與應聘崗位職責相關的業績，突出你能給企業帶來的收益，而不只是崗位職責的複製描述，這樣才能打動HR並贏得面試機會。
3、誠實自信，個性鮮明
企業可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內容進行適當的潤色，但千萬記住，無論多麼完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發現你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也註定無法找到優秀的`僱主。而且誇張編造、虛構事實的簡歷，也只會爲今後的工作留下隱患，反而不利於你的職業發展。
當然，誠實並不意味着要你過分的謙卑，要勇於表達自己的意願，發出自己的聲音。企業招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應該自信地表達出來。
同時，千篇一律的簡歷內容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業優勢及獨特個性的簡歷往往會因其與衆不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業、應聘職位、所學專業、所處行業等方面出發進行一些有針對性的簡歷創新，讓這些融合了個性的創新成爲你吸引HR眼球的利器。
舉例：某求職者應聘財務人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當中，體現出他的專業意識和專業素養。
爲了找份好工作，求職者們操碎了心，光是簡歷這一關就要下不少功夫。以上三點就是一份優秀簡歷應該具備的特點，求職者在製作簡歷時，也要以這幾點爲原則。