不少人寫簡歷喜歡採用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象反而華而不實，令人生疑；相反，採用具體實在的陳述，會讓人感到信服。學會使用數字語言，是使簡歷提高含金量的法寶。
一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。而進行自我評價則通篇充滿“主要貢獻”、“富於活力的方案”和“顯著提高”之類的形容詞。這樣的簡歷是很難讓招聘者“動心”的。
與此相反，你可以用數字來突出你過去所取得的`成就。數字具有兩種功能。首先是可以展現出業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高156%”的人，無疑會令招聘經理印象更加深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
強調成功經驗，必須列出具體數據。要證明你以前的成就，就應學會用數字說話，包括你爲公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，一定要寫上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就就等於不存在。
具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等等，表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。例如：
1.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻哪怕你在其中只是作爲服務支持或行政管理人員，在達到或完成規定的工作任務之外，你還作出了哪些其他貢獻；
2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容，在實施這項建議時你的作用以及你因此取得的業績和資歷；
3.你是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在你的領導之下？他們是哪種層次的員工？文祕類、技術類、業務類、行政管理類等？
4.你是否處理過緊急或危險等情況？並對此加以說明。
總之簡單明瞭，讓人過目留心纔是簡歷的最高境界。