一、開頭：
開頭一定要開門見山的寫明你對公司有興趣並想擔任他們空缺的'職位，以及你是如何得知該職位的 招聘 信息的。這樣會使你的 求職 信顯得有針性和條理性，同時使人事經理更好了解各種 招聘 途徑的效果，會讓 招聘 公司立即對你產生好感。
如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上 簡歷 敬請斟酌。”
二、重點：對申請職位的認識和符合職位個 人才 能和經驗的展示
信的第二部分要簡短地敘述自己的才能，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時具體陳述，因爲履歷表將負責這些。這部分你強調你的將會有益於公司的發展。不要在信中表示你會因聘用而收益多少，面對桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經理關心的不會是你的個人成就。儘可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你。”
三、要點：聯繫方式寫清楚
在示職信中給出你電話預約 面試 的可能時間範圍，或表明你希望迅速得到迴音，並標明與你聯繫的最佳方式。
四、結尾：感謝他們閱讀並考慮你的應聘。
寫 求職 信戒四誤：
通過寫信 求職 是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。
1、不夠自信，過於謙虛
求職者應當在信中強調自己強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要時那麼坦率。
2、主觀意願，推理不當
許多求職者爲了取悅於招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。
3、語氣過於主觀
對於招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中儘量要避免用“我認爲”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辭不當，造成反感
寫 求職信 最忌用詞不當，例如：有我這樣的 人才 前來應聘，你們定會大喜過望。對方看到這們的詞語，怎麼會不反感呢？
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