一位外企人事經理曾說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘裏未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成爲歷史了。”雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。
簡歷是求職的第一關，重要性不言而喻。如何在衆多對手中脫穎而出？這裏教你一個
提高簡歷含金量的方法：用數字語言製作簡歷。
數字化簡歷的重要性
在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，儘量使用適合這種環境的語言。你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確。
數字可以展現業績的卓著。同簡單表示“提高了生產能力”的應聘者相比，一個在“7個月內將工廠產量提高150”的人無疑會更令人印象深刻。另外，“管理350名技術設計人員”同“領導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明你的能力。
數字更具說服力，例如把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務項目及市場營銷技巧”，改寫爲“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務項目及市場營銷技巧，並於兩年內將市場佔有率從48提高至65”，你會發現後一種表達更具說服力。
數字可增強簡歷的可讀性。如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：1.實行新的人事政策從而提高了員工士氣。2.實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27和24。顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。
數字化簡歷的技巧
如何使自己的簡歷數字化呢？具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、佔多少百分比等。你的表述越具體，未來的僱主就越容易判斷出你是否適合去他(她)的公司工作。例如用數據列舉以下事實。
l.列舉一項或多項你參加或承擔的重要項目或計劃，你在其中的職責和貢獻(哪怕你在其中只是作爲服務支持或行政管理人員)，在達到或完成規定的工作任務之外，你還做出了哪些其他貢獻。
2.你是否有什麼建議曾被上司、部門或是公司採納？若有，說明其內容、在實施這些建議時你的作用以及你因此取得的`業績和資歷。
3.你是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？他們是哪種層次的員工(文祕類、技術類、業務類、行政管理類等)。
4.你是否處理過緊急或危險情況？並對此加以說明。
5.你培訓過員工嗎？若有，說明有關的方法、程序或內容，說明這種工作是你主動自願還是上級的要求。
6.你做過哪些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作﹖
7.你有哪些突出的貢獻？例如爲公司增加了利潤和收益、節約了費用和時間、擴大了客戶羣、降低了員工流失率、提高了生產率、改進了產品質量、增加了公司知名度、削減了庫存、建立及改進了工作流程等，用具體數字加以說明，例如你的銷售額是否每個月都超過定額的50？你是否有建立或改進新的工作流程而每年節省公司費用10萬元，你是否爲一個新產品開拓了規模爲1000萬元的新市場等
