履歷表填寫規範
履歷表可說是每一位新鮮人求職的第一步，亦是求職者與企業的第一次接觸；好的履歷表是鮮明有利的宣傳品，能夠令人留下深刻的印象；要靠履歷表當敲門磚就必需懂得推銷戰術 ，把自己的長處和能力，用巧妙的方法包裝起來，使它不僅是一些文字的堆砌、累積表現個人資料的表格文件而已，更是自我推銷的絕佳工具。
一、個人基本資料
1.姓名、年齡、性別 、籍貫、通訊住址及聯絡電話，男性須註明兵役狀況等其中聯絡電話千萬不可忽略，如有call機或手機電話，也儘量填寫，也可註明方便聯絡時間，以利對方連繫。
2.教育程度:本項內容主要是讓企業瞭解個人所學背景，以判斷與應徵工作的關聯性。填寫時應從最高學歷開始依序填寫，註明學校名稱、科系等。
二、專長與相關經歷
1.專業訓練與專長 :由於社會進步的快速，在校所學的常常不足應付時代需求，如果個人有在校外自學一些新的技術，不妨將它加在履歷表中，一方面讓企業瞭解個人具備相關工作能力，同時也予人上進的好印象；例如有兩個求職者同時應徵祕書的職務，會操作計算機的會比另一個無提及自己計算機方面能力者佔優勢。所以對於個人專長不要吝於填寫或不好意思表現，但千萬不可誇大事實。
2.語文能力:在國際化的趨勢下，外語能力已成爲一項必要的工作條件，尤其對於有意投入國際化或大規模公司的求職者而言，具備良好的外語能力更是不可或缺，因此能通英、日、德語等外語能力佳者可掌握較多的勝算籌碼 。此外，如果能通臺語或客家話也可列入此欄內供參考，國內本土企業非常重視此兩項方言。
3.工作（社團）經驗:對於第一次求職的新鮮人而言，大部分沒有正式的工作經驗，所以在校的社團經歷以及在學打工的經驗都可做爲企業參考的指針。您或許曾是班級或學會的幹部、也可能擔任過社團活動的重要角色，這些經歷多少可以凸顯個人的一些特質，如志趣、、領導能力等，所以新鮮人在校的社團經驗與打工情形倍受企業所重視。
三、工作經歷填寫時儘量填入與應徵公司相關的經歷，避免將工作時間短暫的經歷填入，以免讓僱主感覺你的穩定性不高。
四、應徵事項
1.應徵項目（包括部門及職稱）:在履歷表上應註明應徵工作項目，一方面便於企業甄選作業，一方面也是對自己志向的肯定。
2.希望待遇:可以用月薪或年薪的方式計算：對自己的能力有信心，不妨寫下希望待遇數字，一般則以保守爲宜，填寫「依公司規定」或 者企業與個人可接受的彈性額度，如：二萬五千到三萬元。相信每一位應徵者或被挖角的人都會有一個疑問→「我到底值多少錢?」 在就業市場上，因工作性質的`不同及從事行業的不同而有差別；就個人而言，即使工作性質相同，也會因個人的經歷不同而有差異。當我們要爲自己?定價?時，不妨先衡量自己的程度且多詢問同行，就可以大約有個底。我們必須仔細思考，真正衡量財富的標準也可以不是金錢，而是充實每一階段的學習，累積更多精神與物質上的財富，但千萬記住行情是自己定的，所以必須考慮清楚！
3.希望上班地點:很多企業的公司與工廠分佈各處，應視個人意願依序填寫想赴任的工作地點。
五、自傳自傳和履歷表兩者相輔相成，在角逐工作機會上均可發揮凌厲的攻勢，二者缺一不可，撰寫時也有異曲同工之妙。自傳更具活力，可以藉此吸引對方，想進一步瞭解你，但在填寫時要注意不可太過冗長。
履歷表中的用詞語氣
上款儘可能列明公司名稱或收信人姓氏，不要只寫「敬啓者」，否則會顯得太「行貨」。
對收信人的稱呼應只寫對方的姓氏而不帶名字，可再加上專稱（例如博士或教授等名銜）以示尊敬。
在第一段就要開宗明義，說明聘請消息的來源，及寫得明確有力，因爲這一小段文可能是僱主唯一會翻閱的內文，及決定是否找你面試的關鍵。
文中必須突出自己的資歷及背景，如何符合應徵職位的要求，例如在以上應徵計算機程序員的例子中，便要將自己在計算機方面的知識全部列出，以吸引僱主的注意。
簡介自己的背景時，不要誇大其詞，吹噓自己的工作能力，寫一些與事實不符的資料；同時，也毋須妄自菲薄，過分謙卑，因爲這樣僱主會覺得你缺乏自信，根本不會給予面試機會。簡言之，只要態度誠懇，言之有物便可以。
信中多以對方公司的利益爲出發點，例如強調你一旦加入對公司的貢獻；相反，不要過分突顯自己的立場。
結尾加上盼望答覆的說話，可加強誠意。
可用一些有力的字眼加強語氣，例如建立、熱衷、濃厚興趣等。
祝頌語不宜過於文縐縐，例如「敬祝時祺」等傳統用語，對現代人都顯得很陌生，若不慎?錯書包更會貽笑大方，故只要寫得有禮便可。
履歷表的寫作竅門
A.內容用語
履歷表是你與僱主見面前的資料，就等於你的第一層「皮」，所以相當重要。
對剛畢業又缺乏工作經驗的同學來說，履歷表不但是一篇個人資料，還可以視爲推銷武器，儘量突出優良的學術成績。
在填寫工作經驗一欄，即使只是暑期工、兼職，甚至是與申請工作沒有直接關係的工作，也不妨列出，總比交白卷或空着這欄好。而且不要只寫出工作銜頭，也要扼要闡述其職務，好讓僱主更瞭解你的能力之餘，也可充實你的履歷。
不要小覷任何課餘或工餘活動，這可反映出你的性格、技能及專長，助僱主對你進行全面剖析，有時即使看來不大起眼的活動，也可助你一把。例如以上的例子，其實參加籃球隊與計算機程序是毫無關係的，不過這一項資料起碼可證實你是個活躍和合羣的人。
薪酬方面，未必一定要按招聘廣告的要求而列出，因爲錯誤的判斷會令你失去面試機會，不妨留待面試時才透露。
資料固然要詳盡，但太瑣碎的事，或太無關痛癢的事情，如小學成績或家庭狀況，則毋須包括在內。
B.格式佈局
必須簡短，篇幅大約是一至兩頁A4紙已足夠，每部分之間留空間，方便閱讀。
在填個人資料一項，可先寫固定不變的項目，例如姓名、出生日期等，再寫一些隨時會變動的，例如地址、電話等。
鋪排資料的次序，也是一個重要課題，例如對未有工作經驗的同學來說，僱主所看重的當然是你的教育程度及學業成績，所以在履歷表上不妨把這兩項放在當眼位置。相反，若申請人已有數年工作經驗，就要把這一欄放在學業成績之上。
至於在排列學歷時，也是先後有序的，大前題是先寫「教育」，再寫「專業資格」，而在專業資歷方面，文憑當然要排在證書之前，這樣履歷表才顯得排列有序。