HR對 信的關注度究竟有多高？據大多數 主管透露，看一份 的時間不超過一分鐘，一般30秒，60%的 主管會把目光聚焦在崗位匹配程度上， 者關心的是人崗是否匹配的問題可以通過 信迅速展現出來，所以個人的實踐經歷與養成的能力與目標崗位的契合度纔是真正能夠撼動人心關鍵。寫一份有針對性的 信是使 出彩的關鍵所在。現以一具體案例說說 的寫法及其重要性。
求職背景：計算機專業背景出身，懂 ，樸先生五年職業之路最值得稱道的是他沒有跳過一次槽，在一家企業穩紮穩打，共同成長，有效積累了項目操作經驗，也具備了較好的職業誠信度，從大連來到上海，他開始了行業內第一次跳槽，屬於跨區域同行業內跳槽。
求職目標：應聘某軟件有限公司日文軟件項目經理
求職診斷：
職業的轉換屬於跨區域的同行跳槽，所以熟悉上海的城市大環境，瞭解在上海的海外獨資企業的風格與特性對於職業適應是前期準備。從崗位要求、企業環境與主營業務、發展方向來看，樸先生與日文軟件項目經理一職是比較匹配的。在投遞 和發送 上，有相同性質跳槽背景的求職者朋友不妨參照以下樣式。
結果：
由於樸先生的 中已經展現了自己的個人專業素養和能力，順利地得到了 機會，並憑藉其自身能力，擊敗了衆多競爭對手，獲得了OFFER。據公司HR透露，樸先生因爲這份求職信很有針對性而且很誠懇，因此決定在衆多的應聘者中給他一個 機會。
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