姓 名： 個人簡歷網 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶 籍 地： 廣州 身高體重： 160 cm?50 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 39 歲
求職意向及工作經歷
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 行政經理/主任/主管：人事行政經理、總裁助理/總經理助理：總經理助理、人力資源經理/主管：人事經理
工作年限： 18 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 廣州
工作經歷： 公司名稱： HS 建築設計公司（員工200人左右）起止年月：2012-09 ～ 2012-03
公司性質： 外商獨資所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 人力資源部主任（該行業主任級別等同經理）
工作描述： 工作職責：
1、組建新的人事團隊，各司其職，指導檢查下屬工作情況，開展部門月度總結和計劃
2、統籌組織全公司勞動合同簽訂工作
3、補充、完善公司考勤制度、福利制度；洽談網絡智能辦公系統
4、開展一系列企業文化建設活動：統籌組織員工年度旅遊活動、辦公室裝飾設計大賽、旅遊攝影比賽、慈善日捐款活動、春節員工家屬心意卡慰問、員工商業保險等
5、設計公司管理架構圖、完成行政部門各職位說明書
6、統籌公司季度報刊的編輯出版工作
7、修正完善績效考覈表格，組織各季度考評及2012年度評優工作
8、統籌主導完成2012年公司春節年會，包括場地住宿考察確定、各部門節目審覈、擬定年會議程、撰寫年會主持稿及節目單、與行政工作配合協調、過程監控和特發事件處理等，獲得一致好評
9、完成其他常規工作：考勤審覈、招聘篩選複試、轉正離職面談、修改審覈各類通知決議、重要職位協議洽談制定、與各部門總監協調溝通、與北京分公司協調指導、與直屬老闆工作彙報交流等
離職原因：
公司名稱： 某美資室內設計公司起止年月：2006-04 ～ 2012-05
公司性質： 中外合資所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢
擔任職務： 人事行政經理
工作描述： 工作職責：
1、根據公司發展規劃構建和完善人力資源體系，推進和強化各模塊工作
2、制定公司員工手冊、用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、績效考覈制度、員工培訓開發、員工職業生涯規劃等規章制度及工作流程，經批准後組織實施
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，致力於提高公司的綜合管理水平和員工的職業道德水平
4、負責人事、行政日常工作程序和規章制度、實施細則的執行和檢查
5、針對崗位建立公平、合理的獎金提成考覈體系，組織考覈工作，評覈和完善考覈制度
6、制定公司中期人力資源規劃，完善選聘、用人、留人程序
7、設計工作問卷，開展員工滿意度調查，瞭解員工思想動向，建立科學的`激勵機制，實現個人文化與企業文化的對接
8、新員工入職引導及培訓，試用期內跟蹤評價，轉正面談
9、負責勞動關係管理、協調，解決勞資關係糾紛
10、人力資源管理費用預算與控制，行政費用報銷審覈
11、負責企業證照的保管、變更和年審事項；辦公環境維護與改善
12、組織開展各項文娛康體、聚餐、旅遊、員工體檢等活動
13、指導和檢查所屬下級的各項工作；建立和維護良好的對外公共關係
離職原因： 希望能到更好的平臺鍛鍊及尋求更好的發展
公司名稱： 某獨資美鞋業連鎖有限公司起止年月：2005-07 ～ 2006-03
公司性質： 私營企業所屬行業：日用生活服務
擔任職務： 營運部經理
工作描述： 工作職責：
1、制訂加盟連鎖營運各項管理流程，建立營運管理體系
2、規劃並主導實施對加盟店、直營店的營運規範統一管理
3、覈定體系內行銷推廣方案的落實執行，監督終端的配送服務
4、維持與發展客戶關係，協助處理客戶投訴
5、主持部門會議與培訓，維護與傳播企業文化
主要業績：
1、建立了規範的營運管理體系、工作流程，整合營運隊伍，提高客服質量
2、成功策劃和舉辦加盟商年會，獲得一致好評
3、爲主力加盟商搭建與公司良好的信任溝通平臺，協助其利益的最大實現，從而提高公司品牌的信譽度
離職原因：
公司名稱： 某外資攝影材料有限公司起止年月：1994-03 ～ 2005-06
公司性質： 中外合資所屬行業：日用生活服務
擔任職務： 市場拓展/人事主任
工作描述： 工作職責：
1、企業人力資源管理制度（員工手冊、薪酬福利制度、績效考覈制度、培訓制度、計劃生育制度等）的參與規劃制訂，並監督落實及實施
2、人事管理信息系統的建設與維護
3、各類人事報表、人事部門文書審查下達；人事檔案、勞動合同管理；
4、協助組織實施員工的績效考覈工作，完善考覈制度
5、員工招聘、錄用、考覈、調動、離職、勞動用工、社會保險督辦；企業年審事項辦理
6、協調勞資關係，處理投訴、勞動糾紛；維護與發展相關政府部門、保險監管機關及業內單位公共關係
7、不定期策劃、組織各項活動，開發溝通渠道
主要業績：
市場部工作增強了人際交往能力、客服經驗日趨成熟，個人處事、待人接物方面更加得體；五年人事行政基層與中層工作鍛鍊，爲向HR管理職位發展打下了堅實的基礎；11年外資企業的職業生涯，使我成爲具備職業道德的職場人。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 中山大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 2000-07-01
所學專業： 行政管理 第二專業：
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
2004-07 2004-09 廣州人力資源學會 人力資源管理 助理人力資源管理師資格證 000000
2007-10 2007-10 廣州人力資源學會 《勞動合同法》培訓 《勞動合同法》培訓 000000
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 精通 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
1、掌握使用現代化辦公設備的基本技能，熟練操作辦公軟件
2、對《勞動合同法》有較深理解，在企業用工模式、管理成本等實操方面不斷累積技巧與經驗，儘可能降低企業成本和規避風險(責任編輯：8021)