“人力資源部”的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源(即把人作爲資源)進行管理的部門。管轄範圍(1) 人力資源部所屬員工。(2) 人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。(3) 人力資源部辦公用具、設備設施。小編爲大家蒐集了一篇“人力資源部經理求職簡歷”，供大家參考!
![人力資源部經理求職簡歷]( "人力資源部經理求職簡歷")
| - | - | 國籍： | 中國 |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 |
| 戶口所在地： | 湖南 | 身材： | 170 cm 75 kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年齡： | 44 歲 |
| 培訓認證： | | 誠信徽章： | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應聘職位： | 行政經理/主任/主管：經理＼主管、服裝/紡織/皮革/製鞋類：經理＼主管、建築/房地產/物業管理類：物業主管 |
| 工作年限： | 25 | 職稱： | 無職稱 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職- | 一個月 |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區： | 廣東省 |
| 個人工作經歷： | | 公司名稱： | 增城市志利順實業有限公司起止年月：2007-08 ～ 2009-04 | | 公司性質： | 民營企業所屬行業：紡織，服裝 | | 擔任職務： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 負責人力資源管理和行政後勤管理工作,爲公司制定人員規劃，實施招聘培訓績效薪酬管理勞動關係處理，員工辭退。負責對政府的辦公和負責外國客商的.接待。爲公司制定完善的規章制度並監督執行。 | | 離職原因： | 公司效益不景氣 | | | | 公司名稱： | 廣州市科泉物業公司起止年月：2001-07 ～ 2007-08 | | 公司性質： | 國有企業所屬行業：房地產，建築，安裝，裝潢 | | 擔任職務： | 綜合辦公室主任 | | 工作描述： | 處理業主與物業公司的矛盾,維護小區內各業主與公司的利益.在科泉物業公司工作期間獲集團先進個人榮譽稱號，管理轄區物業，使公司業績以每年３０％的速度遞增。 | | 離職原因： | 另求發展 |
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| 畢業院校： | 湖南農業大學 |
| 最高學歷： | 大專 | 畢業- | 1990-07-01 |
| 所學專業一： | 農業經濟管理 | 所學專業二： | |
| 受教育培訓經歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 專 業 | 獲得證書 | 證書編號 | | 1987-08 | 1990-06 | 湖南農業廣播電視學校 | 農業經濟管理 | 畢業證書 | | | 2008-08 | 2008-11 | 南方人才網人力資源管理師２級班 | 人力資源管理 | 畢業證書 | |
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| | 熟識人力資源管理工作的六大模塊，能根據實際制定人力資源規劃實施招聘培訓進行績效薪酬和勞動關係管理．人力資源２級管理師。熟識行政後勤工作．有較好的組織協調溝通能力．有多年多行業的工作經驗．遇事沉着冷靜．觀察能力強，有非常強的責任心和敬業精神。能全面負責工廠的社會責任審覈和ＩＳＯ９００１質量體系審覈。熟識辦公軟件．多年的工作經驗積累了很多實用的經驗。 |
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| | １９８２年入伍至１９８５年曆任班長，１９８５年加入黨，１９８６年復員任嶺茶農技站農技員，同時獲湖南農學院函授畢業證。１９９１年任嶺茶糹司法所民事調解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書記 １９９４年至２０００年經商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團隊一起爲公司創造了年利潤增長３０％的業績得到集團公司的先進個人榮譽稱號和業主的一致好評。２００７年至２００８年任增城市志利順實業有限公司人力資源部經理．２級的人力資源管理師。在個人經商期間曾同時負責3個300人以上的飯堂和蔬菜採購，有豐富的飯堂管理經驗。在增城市志利順實業有限公司任人事經理期間曾出色管理好700人以上的飯堂，宿舍和其他行政管理。有獨立完成上級交辦的各項工作任務。 |
