現在這個季節正是求職的旺季，怎麼寫一份優秀的簡歷吸引人呢?以下是本站小編整理提供的參考，快來閱讀學習吧。
求職簡歷怎麼寫求職簡歷怎麼寫
步驟一：
認清職務與企業
當你下筆寫簡歷前，首先要清楚自己所應聘的職務是什麼。該職務主要做哪些事情?必須具備什麼樣的條件和能力?如果對此不是很瞭解，可以詢問從事該行業的人士，或是詢問學校的輔導老師，相信一定可以理清自己的思路，找準方向。
再接下來，就要蒐集你想進的企業的相關信息了。不同的企業有不同的企業文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同。所以對企業瞭解得越全面，掌握的信息量越大，脫穎而出的機會就越高。
步驟二：
設計完整的簡歷
簡歷通常包括這樣幾個部分：個人基本情況、職業目標、過往工作經歷等。工作經歷包括在每家企業工作情況的介紹，可以寫一些獨特的工作內容、業績介紹。簡歷最後還可以提及一些更加個性化的信息，如自己的性格或者處事風格。
簡歷的篇幅要適中，最多不超過兩頁紙。如果能短短一頁半的簡歷就將自己的學習、職業生涯展現得淋漓盡致，這就是功力。當然太短的簡歷也不提倡，顯得不夠真誠和重視。
步驟三：
內容要有針對性
要將目標崗位的職責和能力要求作爲簡歷的核心內容，有針對性地突出自己與目標崗位匹配的部分。如果能在此基礎上，將自己的專業能力再簡明扼要地表達出來，你的簡歷就已經成功了一半。
有人會說：“我剛畢業，也不是名校，沒有什麼特別突出的亮點。”要記住亮點不完全等同於優點，而是區別於他人，自己更適合該崗位的特點，目的是體現出差 異性，從而制勝。求職者可以把自己的特長和求職目標巧妙地寫在簡歷的開頭，比如“兩年助理諮詢師應聘諮詢顧問職位”，這樣就比簡單寫上“應聘諮詢顧問職 位”效果要好，儘管這兩年的經驗可能只是實習經驗。
值得注意的是，如果工作經驗豐富的求職者，在描述工作經歷時，不要只是簡單以時間順序堆積內容。要針對崗位要求，突出自己相關的工作經驗和能力，如果有數據、圖片等說明自己的業績，效果會更好。
步驟四：
設計簡歷的外觀
很多人認爲寫簡歷“內容爲王”，簡歷的外觀只是形式上的東西。其實不然，要知道在瀏覽了招聘網站提供的成百上千份千篇一律的簡歷之後，一份格式新穎清晰的簡歷能讓人眼前一亮，留下好的“第一印象”。
不太建議求職者使用招聘網站提供的模板。首先這種統一的模板毫無特點，無法給別人留下特別的印象，而且這種表格填充式的簡歷也不利於將個人的特點生動完 整地表達出來。如果你仔細去看看各大公司的招聘信息就會發現，他們通常都會留一個Email，你完全可以把自己設計好的簡歷以附件的形式發送過去。
爲了引起招聘官的注意，是否一定要將簡歷按照傳統的格式進行包裝?其實也不是這樣的，有人應聘雜誌編輯時，曾經用大半頁紙，密密麻麻地羅列了這些年來在 媒體上發表的文章和出版物，最後留了一個聯繫方式。招聘官看到後如獲至寶，立刻邀請他來面試，並錄用了。如果你有這樣的才氣和能力，也不妨採用這種劍走偏 鋒、出奇制勝的招數
寫簡歷注意事項：
一、簡歷不要太長
求職者的個人簡歷普遍都太長。看到的最長的簡歷有17頁，其實個人簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，每到招聘的時候，一個企業，尤其是大企業會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀，1份簡歷一般只用1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷儘量要短，建議簡歷只要1頁紙就足夠了。
簡歷過長的一個重要原因是有的人把中學經歷都寫了上去，這完全沒有必要，除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎，一般來說，學習經歷應該從大學開始寫起。
很多學生的大學生個人簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的複印件，簡歷上可以不要這些東西，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對此感興趣，會要求求職者在面試時把這些帶去。
二、求職者簡歷真實有效不要含有水分，要客觀
幾位人力資源部經理一再告誡大家，求職者個人簡歷一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫。即使有的'人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。雅虎(中國)公司的肖靜說，企業選人都非常慎重，她當年應聘雅虎時過了9道關，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。三、求職不要太過分謙虛
簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裏特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，這會讓招聘者認爲你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。
四、求職者簡歷上要寫上求職的職位
幾位人力資源經理都認爲，個人簡歷上一定要註明求職的職位。雀巢的招聘經理楊全紅說，每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。建議大家不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認爲一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。
五、在文字、排版、格式上不要出現錯誤
用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有污點，這會讓用人單位認爲你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。
六、求職者簡歷不做得太花哨
現在求職學生的簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業外，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用a4的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果，一份簡歷封面上赫然寫着4個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。
對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認爲沒有必要，這會增加簡歷的厚度。
七、求職個人簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗
“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成爲一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這份大學生的大學生個人簡歷讓在場的同學都笑了。大學生的大學生個人簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
八、不要寫上對薪水的要求
很多學生都對簡歷上該不該寫對工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經理都認爲簡歷上寫上對工資的要求要冒很大的風險，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會讓企業感覺僱不起你;如果要求太低，會讓企業覺得你無足輕重。對於剛出校門的大學生來說，第一份工作的薪水並不重要，不要在這方面費太多腦筋。