當你的簡歷寫完以後，可以通過以下原則權衡一下，看對方是不是能夠在10秒鐘內看完所有你認爲重要的內容。
1. 清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就像是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
2. 針對性原則
如果a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的`經歷和事實並且把它們放在比較突出的位置，這就是針對性；如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性；如果c公司明確要求應聘者具備某市城區戶口，你在簡歷中說明自己是某市城區居民，這就是針對性。
3. 客觀性原則
“我是個工作嚴謹而且認真負責的人，在學習之餘的工作經歷中，我有着十分出色的工作表現”。在許多人的簡歷中常常可以看到類似的句子。其實，這都是不太客觀的表述。簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什麼”往往比較討巧。
4. 真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(特別是外企)會根據簡歷和相關資料進行背景調查。
5. 打破常規
如果你要繼續從事有實際經驗的職業，就可以把職業名稱寫在名字的下面，也就是簡歷的上端。這個方法比“求職目標”更有力。職業名稱告訴別人“這就是我的職位”，而求職目標的意思是“這是我想得到的職位”。如果你有足夠的經驗給自己一個職業名稱，那會是一個更有力的介紹自己的方式。