時光飛逝，時間在慢慢推演，新一輪的招聘又朝我們走來，此時是不是該好好寫寫簡歷呢？但是怎麼寫才更能吸引眼球呢？下面是小編收集整理的簡歷製作技巧，希望對大家有所幫助。
簡歷製作技巧1
包裝【1】
包裝是成功銷售的重要組成部分。
即使包裝只有輕微的瑕疵，但絕大多數人都不會把這樣的商品買走。
紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。
大多數的簡歷都是選用白色、乳白色或者灰色的紙張。
雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷"職業化"地與衆不同。
你也許想保持職業化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。
有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都是既有職業風範又別具一格的，可以給你提供競爭優勢。
辦公用品商店以及當地的印刷商將會給你提供寬廣的選擇餘地。
信息定位【2】
定位意味着組織。
組織簡歷的內容使讀者易於閱讀並且能夠迅速掌握主要信息。
你應當在簡歷中開闢出一部分空間(簡介部分，我們稍後討論)用於展示關鍵信息。
換句話說，通過在簡歷中設置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光使其集中於你認爲對獲取面試機會至關重要的信息上。
這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花費的10~20秒鐘時間。
你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，並且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織鬆散混亂並且難以閱讀，那麼它們只會湮沒無聞。
無論你的競爭力有多麼卓越，未來的僱主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。
“重拳”或者關鍵信息【3】
這個"p"是最重要的。
當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。
也就是說你正在向閱讀者提供關鍵信息。
關鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來僱主的需求相配合的信息。
很顯然，關鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在僱主表明你完全符合招聘條件。
僱主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他的要求的求職者。
你的任務則是在你的簡歷以及隨後的面試中，向未來的僱主證明你就是他要找的人選。
因此，所有職業設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘的條件。
對於簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。
而且，你必須確定哪些信息是他正在尋找的，並且能夠使你具有明顯的競爭優勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。
對於許多正在寫簡歷的人來說，困難在於如何能夠直截了當地滿足招聘人員的願望，如何進入招聘人員的頭腦中。
他正在想什麼呢?他想要什麼呢?你要向他展示些什麼才能夠使他有所反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。
現在來強調在簡歷中註明你的突出成就的重要性可能正是時候。
在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助於向任何人表明你曾經成功過!如果你的簡歷中滿是關於責任、職務描述的泛泛之談，你怎麼可能指望未來的僱主將你的簡歷從堆積成山的材料中區分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。
責任是無法售賣的。
可以售賣的是利益、結果和成功。
你過去的責任對你的將來影響甚微。
而你過去獨特的成就卻能凸現你的過去並且決定你被僱用可能性的大小。
個性【4】
招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。
你的簡歷也應有它自己的個性。
包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。
我們建議使用華麗的詞彙，將枯燥的句子變得絢麗多彩。
例如用"激發"替換"提高"，變"產量最高者"爲"業績最佳者"，不是用"負責某事"而是用"某項重要改進的推動者"。
要記住，語言就是力量。
簡歷並非註定就只是一件毫無生氣的工具而已。
放鬆一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。
通過個性表露，你也表露出你的情緒。
職業風範【5】
無數的招聘人員深信一個人怎樣以職業化的方式來表達他自己將會決定一個人怎樣職業化地代表他們的公司。
當我們接受面試時，爲了給面試考官留下一個良好的、可持續和職業化的第一印象，我們要購置昂貴的服裝，精心梳洗打扮一番，確保自我感覺達到最佳。
簡歷也遵循同樣的道理。
讓我們再一次借用這個比方，你是產品，也是推銷員。
你的簡歷就是你的宣傳手冊。
根據你的簡歷表露的職業風範，你會僱用你自己嗎?
簡歷製作技巧2
1、重中之重是各類證書
這是整份簡歷中的重頭戲，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先後擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。獎項的羅列與說明要有明顯的主次區分，不克不及全部獎項均詳細描寫，市區級的複印件附上，校級的不消了，但是在簡歷裏可以提及，如果孩子沒有獲得過區級以上獲獎證書，學校裏的獲獎證書也是孩子成長的足跡，成長手冊複印四、五年級的語數外成績，包羅老師家長孩子有評語的一頁。
2、撰寫個人簡歷，重點在自我介紹
學校老師雖然不肯看到花裏胡哨的簡歷，但也不肯看到千篇一律的簡歷，孩子的性格、特長可以在這裏提及，顯示孩子德智體全面發展。建議可以適當拔取老師的評語，表現不是自吹自擂。其實這一部分最見家長的功底，要好好斟酌。
我認識的一個孩子是個游泳健將，起先，他家長對本身的孩子沒底，認爲，孩子大部分時間都撲在游泳上了，沒時間去讀什麼奧數、英語等級之類的證書，可後來改變了觀念，做簡歷時把他的游泳獲獎證書做在所有證書前面，別的在簡歷裏特意做個特長專輯，配一點他的游泳照片，整本簡歷加大了游泳特長的比重，給老師留下了深刻的印象。後來，孩子如願以償地進入了心儀的初中，一所有游泳特色的學校。
簡歷製作技巧3
字符大小
如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
真實
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料
推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
不要用任何藉口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
你最近在幹什麼
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
通過以上幾點，結合自己的想法，以誠信爲主，有些東西自己覺得能矇騙過關的，實際上在老練的應聘者面前一眼識破。所以真誠的面對，能力重要，但不是最重要的，一個誠實守信的人會得到別人的讚賞和尊重。
簡歷製作技巧4
簡約就是美。這句話對於履歷來說，仍舊管用。現在，一頁履歷(one-pagerésumés)還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對於厚且長的履歷，沒有人事經理持歡迎態度。因爲通常人事經理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力爲企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。
簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裏，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現在，不少人事經理似乎並不將此作爲履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成爲人事經理取捨求職者的關鍵。因爲，在經濟全球化的這個世界裏，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裏，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。
調查表明，人事經理更習慣於應聘者能夠帶着履歷前來進行應聘、面試。看着履歷，興許他能泉涌出很多關於崗位、職責、能力、薪酬……一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事後懊惱要好得多。
簡歷製作技巧5
【基本信息】
1、學籍和就讀小學以及戶籍和家庭住址：由於現在跨區升學越來越難，出於可操作性和降低風險的考慮，學校更傾心本區孩子。
2、性別：學校希望連結合理的男女比例，尤其是實驗班。
3、課外學習經歷：反映學員的學習態度，曾經有憑藉學而思三年優秀學員證明進入某西城重點中學。
4、家長簡介及聯繫方式：連結聯繫方式暢通以便學校與您溝通，尤其是西城的家長，如果有與政策類保障相關信息請填寫清楚。
【成績獎項】
1、數學類：迎春杯、華盃賽、希望杯、走美杯
迎春杯得利於考試人數多基數大，考試時間早，可謂中含金量最高的杯賽;華盃賽具有較高的權威性在中也有很重要的地位;希望杯和走美杯的獎項也能令簡歷增色不少。
2、綜合類：學而思杯等機構盃賽
學而思杯作爲全北京參加人數最多的綜合類盃賽，更能直觀的反映出學生的綜合能力，學而思杯各科獎項證書也是綜合實力的良好證明。
3、其他科：春蕾杯、KET、PET、FCE、CAE
有些學校比力看重綜合類成績，適合語文或者英語突出同時數學成績還不錯的同學重點關注。
【校表裏榮譽】
三好學生、優秀學生幹部等，是學校樂於瞭解的重要信息。民辦校也是特別重視三好學生。
【個人特長】
個人興趣喜好一方面能陶冶情操，同時也能爲特長升學提供途徑，但本年受高考取消特長加分的影響，各個學校特長名額都會有差別程度的縮減。
【其餘加分項】
1、自薦信：簡歷正文之前可以附上一封自薦信，簡要描述學生成長經歷，同時通過對學校校風校訓的瞭解表達出進入此校的強烈意願。很多時候，學校可能更喜歡“一心一意”的好孩子。
2、簡歷投遞：家長可以工作時間去學校，與門衛大爺聊上幾句，談談學校生活作息以及本年簡歷收集情況，心裏也能落個底。別的，電子簡歷也非常靠譜，學校的校長信箱，主管招生的副校長信箱，都很容易獲取。只要孩子真的有實力，有成績，學校必然會重視。
簡歷製作技巧6
封面製作需避免的3點：
1、色彩紛雜
色彩太多、太花的話，容易讓人眼暈、找不着重點，進而可能直接影響到老師閱讀整份簡歷的情緒，凡事第一印象比較重要，所以簡歷的封面就是那個第一印象，儘可能採用比較單一、乾淨的顏色，突出重點。
2、留藝術照
封面採用藝術照，展現的不是孩子最真實的狀態，因此不容易在老師腦海中留下深刻的印象。同時，藝術照不貼近生活，多是在攝影師要求下襬的言不由衷的姿勢，不適合放在封面。
3、將目錄做爲封面
這是非常不好的一種方式，因爲首先映入眼簾的是一堆密密麻麻的字，這樣容易產生疲勞感，對於簡歷後續的閱讀不利。
封面製作需保留的'3點：
1、姓名、聯繫方式
封面是給老師留下第一印象的重要途徑，所以要留下孩子的姓名，還有家長的聯繫方式，這樣在通知孩子時對老師來說比較方便。
2、孩子經過處理的照片
照片的選擇也是一項不簡單的工作，封面上孩子的照片至關重要，需要給老師留下孩子自信、樂觀、熱愛生活、積極向上的印象。
3、可根據不同學校添加不同學校的校徽或名字。
這樣給老師首先進入眼睛的就是自己學校的標誌或校徽，心理上的感覺會比較舒服。
目錄：彙總簡歷中的內容概要，字體大，不要縮在一起。每個標題簡單、清楚，不需要過多的修飾。頁碼要正確，在最後查看有無遺漏的時候，切記不要把內容和頁碼搞錯。也許老師會直接從獲獎證書開始看起，萬一弄錯了，就會留下很不好的印象。
內容：1-3頁，學生的自我介紹、個人簡歷、家庭情況。自我介紹：性格、愛好、特長、學習，可適當的寫一些和父母之間關係。字數儘量不要超過500個字，太多會影響視覺美觀。個人簡歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎情況中，例舉每學科3-4個即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話概括：同時還獲得XX杯、競賽的名次，可見獎狀證書。獲獎證書的排序也是很關鍵的一點，要讓老師第一印象就知道這個孩子有怎樣的水平。獲獎證書可分爲：學校證書、盃賽證書。建議將主要的學校證書（至少是區級以上的）放在最前面，市三好、區三好依次排序。盃賽證書可按以下順序排列。
1.按獲獎程度排列，依次是全國、本市、區級。
2.按學科依次是數學、英語和語文。
3.其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績複印件和評語複印件等學生成績內容。
特別注意：你要準備的資料是要給目標校看的，所以要從人家的角度出發，估計人家最想看到的是那些獲獎證書，實事求是的說孩子的優點，千萬記住不能讓人家受不了了，扔到廢紙堆裏，那就沒多大戲了。最後，自薦信還是寫一下，再附上孩子的一張生活照就更好。簡歷記得記得言簡意賅，關鍵還是看孩子含金量有多重。一般情況是在：20-30頁左右即足夠了。戰的多一份留心，多一份付出，希望各位家長和孩子都能進入自己鍾愛的學校。
簡歷製作技巧7
1、提煉簡歷中的主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，不要用附件形式發送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
簡歷製作技巧8
什麼是簡歷？
的簡歷，是以孩子學校經歷爲主體，匯聚孩子的業餘興趣與專長的集錦式的證明材料，也是在學校未見到本人之前，初步瞭解一個娃娃的最直觀、最有效的途徑。
簡歷都包羅什麼？
學校不喜歡製作太過簡單的簡歷，當然大家也不要走向另一個極端，內容太冗雜，沒有重點，也非明智之舉。
一本合格的簡歷，至少應具備以下主要內容：
一、封面/目錄
①代表性照片1-2張
②聯繫方式要留好
③封面要有針對性
④添加目錄(含提綱及頁碼)
封面：主標題必定是“20xx年簡歷”，主標題上面可以寫上小學、班級及姓名，頁面靠下的位置寫上父母的聯繫電話，最好是手機，字體要醒目、清晰。(建議：用孩子的照片做封面，印象直觀，照片要清爽，能顯示孩子陽光向上，藝術照再標緻也不太建議。有特長的孩子可以放凸顯特長的照片，好比“正在拉小提琴的照片”或者“孩子的獲獎畫作”等)
目錄：主要內容是把自薦信(小孩寫)、家長心聲、基本情況、競賽考級及在校學習情況(均以表格形式)、各類證書及成長手冊的掃描件的頁數標明。
二、自薦信
①重點在自我介紹
②突出性格特長，德智體全面發展
③適當拔取老師評語，忌自吹自擂
這也是非“證書牛蛙”贏得初中老師關注、需要突出小孩特色的地方之一。
家長可以讓孩子本身寫，寫前跟孩子多次閒聊要想表達的內容，由孩子本身執筆來寫，寫好後家長儘量不要改動，連結好原汁原味的小孩口吻。內容不消太多，但要把小孩的特點尤其是性格、學習、習慣上的一些優點表述出來。
樣本：
在學校，我是老師的好學生、好幫忙，也是同學的好伴侶、好兄弟;
在家裏，我是永遠充滿笑聲的“開心果”，也是爸爸媽媽的小幫忙;
在學習上，我有學習方法的良好養成，更有優異成績的豐厚收穫;
在興趣上，我既把它當作學習的調劑，也作爲學習新知識的動力與源泉;
在上，我有必勝的信心，更有不停努力、進一步完善本身的決心。
三、基本信息
①個人資料
②家庭成員信息
③主要獎狀證書
④擔任職務
⑤特長喜好
有點類似我們當年上學、工作時填的表，小孩的主要內容有姓名、性別、出生年月、小學名稱、班級、擔任職務、興趣喜好，家庭住址、戶籍地址和郵編、聯繫電話(如住、戶差別，則填寫實際居住的，便利收到郵件)，父母的姓名、工作單位及職務、結業學校及學歷、政治面貌和聯繫電話。
四、成長手冊
①成長手冊
②家長評語
③老師評語
④家庭合影等添彩活動
現在一般打印、掃描、傳真“三合一”的機器也不算太貴，打印最好是找一個能激光彩打的，這樣視覺效果好些。
家長心聲：
這裏主要是向學校表達家庭教育理念，並且如果簡歷需要投多個學校，應該有所差別和側重，儘量表述成與目標學校相一致或者接近的理念。也應有從家長的角度對小孩的表述與評價，還要說明家校的距離，如果遠的，還需要說明是否住宿或者選擇搬遷、租房等，不要讓初中因爲這個因素而選擇放棄小孩。
樣本：
與同齡小伴侶比擬，儘管沒有太多機會感受到爺爺奶奶輩的寵愛與呵護，卻讓他更多了些自立與自律，除了能獨立完成生活、學習事務外，他不挑食、不嬌氣，使他能連結身體的健康、性格的陽光，也能擁有一顆善良、安然平靜的心。
不管是學校的，還是培訓機構的，我們聽到各科老師對他最多的評價是課堂效率高，能與老師連結很好的教學互動，所以，一直是老師們關注和喜歡的學生。每天能堅持起牀即聽英語，每學期都會有精彩的課堂作文被當作學校、年級、班上的範文。在面對學習中的困難時，更能獨立思考一些新的解決措施。
我們堅持讓他“快樂學習、陽光成長”，在完成各項作業後，幾乎每天都有屬於他本身支配的時間，或上網衝浪(曾自建主題貼吧擔任吧主)，或看電視(從三年級起，重心從動畫片轉向瞭如流言終結者、荒野求生、真假大追擊等探索類節目)，或閱讀課外書(常識類、漫畫類是他的最愛，去年開始嘗試使用工具書閱讀英文原版小說)。
我們選擇貴校，除了十分認同貴校的教學理念和成果，在上(放)學的時間與交通的便捷上，也是我們一直考慮的因素。無論是自送(距校公里)、還是公交(路，站)，都能把單程時間控制在分鐘內。因此，選擇貴校成爲我們的首要目標。
五、獎狀和證書
①先整理，後排序
②市區/校級排序
③科目/含金量排序
④選重點，莫貪多
均以表格形式羅列。在校學習情況是非“證書牛蛙”贏得初中老師關注另一個地方，全優應該機會會更多些。
證書情況主要分爲競賽類、考證類、學校類，別離順次號、類別、名稱、獲獎情況及時間設置表格。在校學習情況主要羅列四年級兩學期及五年級第一學期語數外三門課的日常、期末、學年總評。(建議：證書排序按重要程度排序，四大在前，小杯賽在後，奧數成績欠好的娃，可以突出另外方面，好比繪畫全國哪怕是全市一等，都可以排在某些小杯賽三等之前。總之怎樣能突出娃的特點就怎樣排序。)
有些學校可能會有對體育課的要求，還需要把體育課的阿誰頁面掃描出來。(建議：證書排序要按你表格挨次擺列，一頁一張獎狀太誇張了，也太浪費紙，一般大獎就一頁兩到三張，小獎一頁三到四張)。
簡歷製作技巧9
1、小升初簡歷切忌過厚：過厚的簡歷會給審閱了一天簡歷的老師帶來一些反感。
2、語言言簡意賅、實事求是：負責招生的老師每天都在看簡歷，如果你的語句寫的過於複雜，會影響老師看簡歷的心情的。
3、針對不同的學校招生標準，製作幾個簡歷的模板：這點很重要，不同的學校關心的學生重點不一樣，比如一些擁有特長班和特色班的學校更是。比如平江中學更喜歡奧數證書、迎春中學比較喜歡體育證書、木瀆中學喜歡圍棋鋼琴這樣的特長證書。所以，根據每個學校的細微差別，製作不一樣的簡歷模板也是需要的。
4、如果孩子獲獎很多，家長取捨不了，那麼給簡歷列一個目錄吧。這點很必要，因爲不可能把所有的證書都放到簡歷裏，如果那樣做，簡歷會看起來很厚，就違背了第一條中說的。所以，找幾個分量比較重的證書複印件放到簡歷裏，其餘的，就做個證書目錄就好，這樣看起來清爽，也不會讓孩子的證書不被老師看到。
5、製作一個簡潔大方美觀的簡歷封面，或者直接把目錄頁作爲首頁。
簡歷製作技巧10
一、明確你要尋求的是不是這個職位。
只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。
二、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。
一份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以爲另類的簡歷會讓人耳目一新，所以往往追求新、奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。
三、儘可能只有一頁A4紙，最多不超過2頁。
A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張，具有一定親和力和正式感覺。千萬不要使用A4以下的紙張，除非你明確知道這個公司的文件是以A4以下如B5紙張爲常用文件用紙，否則給人以小氣、寒酸和侷促之感。1.4分鐘的時間充其量也只是人事經理會掃視你的簡歷。一份優秀的簡歷也就是在這一頁紙主題鮮明的表達給用人單位，用人單位的人事經理也就是通過1.4分鐘，然後用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個機會。因此寫得越多，並不代表出你的優秀。
四、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。
如果你應聘的是一個行政人員，你最好不要過多地說你能做一個合格的銷售人員。如果你尋求的是一個具有決策影響力的職位，你不要用可能、也許這樣的詞彙出現在簡歷上，因爲這樣只是讓人感到你不是一個果斷的人。針對不同的用人單位和不同職位，表現形式不同。比如外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對於越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。實戰中，建議製作不同的簡歷來突出不同的要點。
五、基本的信息不一定全列出來。
基本信息是指你的姓名、性別、身體素質、婚姻、戶口等個人信息和社會屬性內容。如果用人單位沒有特別強調必須註明，建議你列出認爲這個職位應該列出的信息。而且你要學會分析用人單位註明的條件是不是一定。有很多用人單位礙於地方政府的要求，註明了求職者必須是本地戶口，或者必須是本科以上學歷。其實你完全可以不理會這些要求，大膽去展示你的能力--勝利永遠屬於勇敢者！但是勇敢者要注重策略，對註明要求本地戶口的外地人才，在
編輯提醒:請注意查看“關於簡歷”一文是否有分頁內容。 簡歷上不要註明戶口所在地。這並不是要你欺騙用人單位，只是沒有必要將你的劣勢沒有保留地表現出來。
被HR稱讚的出色簡歷該這樣寫
一、簡歷的關鍵點
簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。
寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什麼競賽獎勵等；如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什麼活動，取得什麼業績等；如自己在大學裏做過什麼有意義的事等。找出自己與衆不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。
然後根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因爲堅持和毅力取得的成績。
二、簡歷的主要要素
HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望；公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷；另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學；如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯繫方式等。
由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望；
2、基本信息：姓名、性別、聯繫方式(郵寄地址和郵編，聯繫電話，電子郵件)；最好留下手機並保持手機暢通。
3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。
4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。
5、最後，可以附上有關證明材料的複印件，如獲得獎學金、優秀幹部、實習鑑定、專業資格證書和發表過的論文的複印件。
三、簡歷的形式
形式上要整潔、美觀
一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多隻能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體爲五號或小四號。
編輯提醒:請注意查看“關於簡歷(2)”一文是否有分頁內容。 簡歷有沒有封面沒有關係，很多HR並不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。
一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對於一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與衆不同。
談了簡歷的關鍵點、內容和形式後，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：
1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什麼學生工作，組織了什麼活動，取得了什麼成績，兼職銷售過多少產品、拿過什麼獎學金等一些事實和數據。
2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對於絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。
3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，並讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的複印件。讓人覺得對應聘企業和崗位並不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。
最後要說的是，一是在遞交簡歷時與面試官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位。可以估計到HR舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和麪試官見面。
簡歷製作技巧11
簡歷中的“九不”
標籤:簡歷製作模板,個人簡歷製作
地球上的每一份工作都需要簡歷---會計師、教師、首席執行官或市政官員，但如果不在寄出簡歷前仔細地檢查你的簡歷，那你的簡歷就會很有可能被扔進廢紙箱。在你寄出的簡歷之前，用“九不”標準來檢查一下你的簡歷。
1、簡歷的修飾
不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實
不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口
不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？
不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標
不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
9、請不要寄附件
當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
簡歷製作技巧12
看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關於撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他並不符合某個職位的要求—出了些點子。
他說，訣竅在於使簡歷“風格化和籠統化”。例如，如果你的目標是成爲銷售經理，那麼千萬不要那麼直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰性又充滿責任的職位，處於這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經驗等最有效率最有效益地得到發揮”。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經“僱用、培訓、監督以及激勵下屬”，而應當說你曾經“高效率地僱用、有策略地培訓、經濟有效地監督、以及有針對性地激勵下屬”。
哦，老天!你願意僱用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外，難道大多數僱主不會認爲，若你處於一個既沒有什麼挑戰性又不用負多少責任的職位上，那麼你的能力、所受的培訓、以及經驗等就不能有效率有效益地得到發揮嗎?並且任何人都可以說自己曾經高效率地僱用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢?
實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。
招聘經理希望看到的簡歷
如果充分利用簡歷的話，它可以成爲一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦僱主需要隨時可以動用，並且可以用之於對當前的工作進展進行評價，以及爲績效評價和晉升做準備。
在大多數情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通·蓋德尼說，他是亞特蘭大目標營銷體系公司的CEO，“我顧不過來那麼多。”
招聘經理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經歷，希望找到證據以證明你能夠幹好工作，不希望看到工作經歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這麼回事。
那麼，在這些條件限制之下，你又該如何行動從而使你脫穎而出呢?對你來說，關鍵是要用詳細說明代替異想天開。很多簡歷的不足之處在於只是乾巴巴地陳述所做過的工作，以及空洞地宣稱自己所具備的競爭力。招聘者希望看到事實和數字，這些使他能夠放心地把辦公室的鑰匙交給你。我所見過的大多數簡歷都未能提供足夠的證據以證明自己所取得的業績。聲稱自己在某某方面有良好的記錄當然很好，但是任何其他人也可以這麼說。招聘者又怎麼能夠憑藉簡歷分得清誰是真的誰在吹牛呢?
假如你是招聘者，你會喜歡下面所描敘的哪一個：
A.高效率僱用，有策略地培訓，經濟有效地監督，及有針對性地激勵下屬。
B.在擔任小機械部門經理的兩年中，我發起了一個成本控制計劃和一次高強度的銷售培訓活動。結果部門的銷售額增加了25%，同時成本下降了10%。
如果你選擇A，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續讀本文，那麼恭喜你，你已經通過了大話空話這一關。
用故事打動招聘經理
以下的提問和方法可以幫助你改進自己的簡歷：你曾經做過哪些事情使你獲得晉升、加薪或獎金?你曾經重組過哪些部門?如果你曾經獲得的業績與未來僱主的業務直接相關的話，那就更好。如果你可以用生動有力的例子說明自己的管理風格，並說明它如何使公司在某些方面獲益，那麼就請直言(不過應該儘量簡短)。逸聞趣事比數字更有打動人的力量，它能夠以一種數字絕不可能具備的方式打動別人的內心。在你的出色管理之下，一些行將失敗的項目又起死回生了，你有這類曲折動人的故事嗎?曲折動人的故事人人都喜歡。
但是數字也不壞。你完成過某些項目嗎?該項目爲單位增加了多少利潤或節省了多少成本?你能夠明確自己爲項目的成功做了哪些具體貢獻嗎?你曾經開發過哪些新產品或新服務嗎?它們使公司的收入和利潤增加了多少?
由於僱主推崇簡潔，你應該對職業生涯的主要內容進行篩選和分析，並通過選擇最適合未來僱主的材料爲其定製一份簡歷。如果你勤於收集關於教育、培訓、工作現場、項目、報告、活動等方面的信息，那麼可供選擇的材料就非常豐富。
從小事中發現你的潛在優勢
有時候，毫不起眼的小東西吸引了招聘經理的注意並使他決定僱用你。對託尼·聖吉來說，這個不起眼的東西是他的飛行執照。他把簡歷投遞給了柯林斯·萊薩克，後者打打理了一家小型的工程諮詢企業，在提供專業服務的過程中常常需要建立三維模型以供專家驗證之用。飛行執照使萊薩克先生深信聖吉先生儘管缺乏該領域的工作經驗，但他熟練於從三維角度觀察事物。
當你構思一份簡歷時，你不可能總是清楚什麼起作用。聖吉先生認爲飛行執照與該工作風馬牛不相及，以至於根本沒將其列入簡歷之中。後來在面試的時候真相才浮出水面。
我回想起一個資深獵頭曾經告訴我一件事，他的一個顧客之所以從衆多的受過相似培訓的競爭者中脫穎而出，原因在於他從簡歷中發現這個顧客曾經在一次政治競選中做過志願者，並且曾經擔任過大學棒球隊的隊長。對他而言，這些都意味着領導能力。
針對目標職位定製簡歷
總結經驗，我認爲應該把所有的經歷和技術列成一個清單。也許有一天其中的某一項使你獲得夢寐以求的工作。
同樣重要的是，用新的經歷—你承擔的項目、參加的會議、所受的培訓和教育等—不斷地更新清單。因爲隨時間的流逝，對這些經歷的印象肯定會逐步淡化。例如，你還能快速地想起十年前參加的項目、研討會和課程嗎?
萊薩克先生領導工程服務的業務以來，數十年不斷地身體力行，設計了所謂的終身成績單，在上面如實記錄自己知識主體的所有內容—項目、研討會、學術討論會、會議、自願工作、在職培訓、生命體驗等。其他人也設計了類似的收集職業信息的工具，通常稱之爲職業文件夾。它們常常可以作爲簡歷的附件，在爭取工作面試機會上很有用。
當然，雖然有大量信息要支配，你也不能一股腦兒將它們全部塞進簡歷。你應當做一些研究—查看分類廣告和網頁上的工作描述，與目標公司裏的熟人聯繫等等。明確公司對該職位的資格和經驗要求，然後從儲備清單中篩選出合適的項目填充到簡歷中。清單就是一個數據庫，使你能夠爲每一個可能的僱主—或是重要的僱主—量身定做一份簡歷。
我們再看看聖吉先生的經歷。他離開萊薩克先生的公司後，在一家工程公司幹了一段時間，然後又辭職申請一家建築公司的設計工程師工作。他的希望並不大，因爲用他自己的話說，設計工程師“多得很”，並且他沒有取得工程方面的學位。但是在面試過程中，面試者發現聖吉先生有某種軟件方面的經驗，而該軟件能夠解決一個長期困擾該公司的問題，他立即僱用了聖吉先生。
因此，請你按照傑出的美國心理學家羅斯尼·羅斯納達拉所說的那樣去勇敢地行動吧：“大膽地表現自己吧，總會有所收穫的。”
簡歷製作技巧13
簡歷製作技巧
一份優秀的個人簡歷就是需要能吸引招聘者的眼球，讓他能認真的閱讀你的簡歷，由於招聘者每天都可能收到很多簡歷，所以給每一份的簡歷可能就那麼幾秒，在這幾秒中如果簡歷中沒有能吸引到招聘者，那麼你的簡歷就肯定會被扔掉了。所以請記住，一份優秀的簡歷就是一定需要有吸引招聘者的關注的內容。下面就來給大家介紹一些技巧，希望能幫助你寫好個人簡歷。
第一點就是簡歷要強調過去的成功經驗，你過去的成功經驗是招聘者關心的一部分，這裏最好就是能用數字化來衡量你的成功，如節藥了多少時間，節約了多少錢或創造了多少價值，多少收益或解決了什麼問題等。
第二點就是工作經歷中的工作內容要寫好，這裏最好是能有針對性的回答，職位招聘說明中提出的要求，證明你具有還樣的能力是符合這個職位的要求的。
第三點就是簡歷要定位，簡歷製作是需要圍繞一個類職位或一個職位而定位寫作，需要在簡歷中告訴招聘者，我就是你需要招聘的那一類人才，而不只是告訴招聘者，我是什麼樣的人才。
簡歷製作技巧14
其實，小學生的簡歷，不用做的太過複雜，太過冗長，簡簡單單的介紹一下學生的自身情況、在學校的表現還有獲獎情況就好。千萬不要加入太多自己的感情色彩，因爲每個學校，每個領導，每個老師都有自己的判斷標準，家長的主管情緒可能反而會適得其反。
其實簡歷只要客觀又不失體面就好。那麼內容上主要應該寫些什麼呢?首先，是證書。將各種競賽按照競賽成績的公信度、獲獎名次依次序敘述下來，不用太複雜，簡簡單單的就好，要簡易明瞭，然後再介紹一些學生的特長，愛好，優點，品質(自主能力、品德修養)等等。讓學校知道這個孩子除了學習好之外，還有其他可塑造的潛力。
還要注意的就是，寫的時候一定要寫上自己的聯繫方式，以保證學校24小時能聯繫到你，要不一切都白費了，就算學校看上了也找不到人，白白失去了一次機會。還有就是在羅列各種獎項的時候，一定要按照主次，根據獎項的公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長也可以參照其他簡歷的佈局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡歷一樣，這並不是要求我們家長要用多麼華麗的紙質，內容上的點綴往往就是錦上添花，一份具有個性的簡歷還是需要孩子的努力的，因爲這是一份小學生的簡歷，不用多麼華麗的文采，也不用長篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點。
當然，除了內容之外，簡歷的外表也可以適當的美化(切記不能過哦)，這樣也可以體現家長對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學校是非常歡迎的，還有，不要在簡歷上塗改，弄的亂七八糟哦。
簡歷製作技巧15
一份卓有成效的個人簡歷是開啓事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會願意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這裏有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標爲重點，將個人簡歷視爲一個廣告，再就是儘量陳述有利條件以爭取面試機會 . 寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合於所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。
第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，並且能夠多次重複重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；儘量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然後在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。
第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。爲面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己致身於招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者並贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其 他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。
記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲准參加面視，簡歷就完成了使命。
大學生簡歷製作需要注意的幾個問題
對於大學生而言，在自己畢業的時候去找工作是一件頭等的大事，但是由於在自己十多年的學生生涯當中，對於社會和職場的瞭解都不是很清晰，求職這樣的事情也是第一次碰到，那麼應該如何製作簡歷才能夠讓自己儘快的找到工作，並且是合適自己的工作呢？這篇文章當中小編將爲廣大的大學生說明簡歷製作需要注意的一些問題，希望大家都能夠製作出非常好的大學生簡歷。
1、大學生簡歷的重點應該是體現自己的學習能力和社會實踐能力。大家都知道在一份簡歷當中，最重要的應該是求職者的工作經驗了，但是由於大學生在畢業的時候基本上沒有任何的工作經驗，不過這也是用人單位所知道的，用人單位在篩選大學生的簡歷的時候，都會忽略掉大部分的大學生的工作經驗，而更加的重視大學生在學校的成績和社會實踐的一些能力。因爲一件大學生在進入職場之後，都是要通過再一次的學習才能夠真正掌握到工作的一些方法的，所以大學生的學習能力就能夠影響到他在進入職場之後的發展，這也是用人單位最看重的，不過如果大學生的簡歷上面能夠有一些社會實踐的經歷，或者是一些工作經驗的話，那麼這樣的大學生簡歷是非常非常的突出的，對於用人單位來說是非常寶貴的一份簡歷。
2、大學生簡歷應該儘量的簡潔。這裏所說的簡潔，主要還是希望大學生簡歷應該是很簡單的，只要能夠將自己的信息表達在簡歷上面，就不要過多地去闡述一些不相關的事情。一般簡歷應該是兩至三頁紙這樣，千萬不能在上面過多的寫自己個人主觀的感受，除了自我評價當中提到一些之外，你的簡歷上面應該都是一些客觀的事實簡單的列舉，這樣才能夠讓你的簡歷還原一個更真實的你，才能夠被用人單位看中。
簡歷製作方法
1.時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經歷開始，逆着時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便於閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經歷和學歷等部分。
按時間順序寫的簡歷一般適用於以下情況：
你的工作經歷能很好地反映出相關工作技能 不斷提高。
你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調動與提升。
你最近所擔任的職務足以體現你的優勢。
2.功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經歷以及學歷等幾部分。
你可根據自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用於：
你的部分工作經歷及技能與求職目的無關。
你只想突出那些與應聘職務相關的內容。
你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
你的工作經歷有中斷，或存在特殊問題。
3.複合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優勢。一份複合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經歷和學歷等部分。
複合型簡歷能最直接地體現你的求職目的。它一般適用於：
你是一個應屆畢業生、退伍軍人或者你正想改行。
你曾有過事業的顛峯。
你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經歷。
4.業績型
業績型簡歷以突出成績爲主，因此一般將"成績"欄直接提到"目的"欄後。一份業績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經歷以及學歷等。
5.目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據求職目的來安排。只要適應於具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種（一般多爲複合型）。
目的型簡歷一般適用於特定職業的求職，對工作在特定領域的求職者較爲有用，如教師、電腦工程師、律師等。