求職誤區：靠簡歷可爲你找到工作

例證：張勝是一個精力充沛、野心勃勃的人，他對職業領域（建築維護）裏的一項工作很感興趣，但同時意識到該位置需要一個比他的學歷更高、經驗更豐富的人，因此他決定在自己resumeresume,簡歷簡歷上做些“小動作”，以顯得“完全”符合該項工作的要求。初讀上去這份簡歷還不錯，他甚至還得到了一次電話test-questionstest-questions,面試,試題面試的機會。事情開始逐漸露餡以後，獲得工作的希望也成爲泡影。更糟的是，同行中的其他人聽說了這件事情後，他的名聲一下子受到打擊。他曾經成功地炮製了一份簡歷以打開面試之門，但隨後被發現的真相又將這扇門無情地關上了。

由此可見，如果想通過誇大其詞來陳述自己的資格，以使簡歷更有分量的話，將會在今後的面試過程中處於極其尷尬的境地。

討論：如果簡歷能爲你找到工作的話，按照這個邏輯，櫻桃核就可以給你帶來櫻桃。事實上，把一顆櫻桃核種在肥沃的土壤中，你可能會得到一棵樹，然後或許才能夠收穫櫻桃，但也可能一無所獲。

你需要有尋找工作線索的策略：一份引人注目的'簡歷和一封激動人心的test-skilltest-skill,求職求職信。另外還需要有adad,推銷推銷的技能、良好的個人素質、面試時出色的表現和合適的推薦人，等等。所有這些因素綜合起來才能決定誰贏得工作，而其中面試佔了極大的比重。 大學生個人簡歷

面試給那些考查你的人提供了他們所需的99%的信息，就在面試時他們決定是否錄用你。因此你或許會想：“那還要花心思準備簡歷幹嗎？”

然而簡歷是一封“介紹信”、是一塊敲門磚，它令你成功地通過未來僱主的首輪篩選。因此，從對方的角度來考慮一下你將要寫的簡歷是會有裨益的。不同的zhaopinzhaopin,招聘招聘者會從不同的角度來看簡歷。有些人會拿你的簡歷和其他他們收到的簡歷作比較；有些人則把它看作是關鍵的決定因素，來從中判斷你的資格是否符合工作的要求。他們對那些“差不多”符合標準的人沒有興趣。你會碰到一些人，他們毫不猶豫地從個人偏見出發來判斷一份簡歷，那些標準只有他們自己才懂。較大的公司通常都設有hrhr,人力資源人力資源部，將要送給招聘經理進一步審查的簡歷先進行一番過濾和篩選。

綜合上面的情況，你要做的就是準備一份突出你的經驗和潛能的簡歷。

簡歷可以令你獲得或失去面試機會。要提高你入選的機率，考慮一下這些指導準則：

□你的簡歷是否簡潔（兩頁紙或更少）並重點突出？僱主並不需要你的↓↓↓