面試時再提供證書
談到很多學生在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫女士提醒說，千萬不要這樣做。也無須這樣做。一份厚重的簡歷只會讓簡歷篩選者生厭。所以，最好不要在第一份簡歷後，附加各種證書。孫女士分析說，其實公司人力資源部門，以及招聘部門負責人，在第一輪篩選簡歷時，幾乎不會花時間去看簡歷後附的內容。
最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的.證書，而且必須是如實提供相關證書。
求職要“積極主動”
大學生求職，尤其是沒有經驗的大學生求職，除了要有一份有效傳遞信息的簡歷外，還需要有一種敢“主動出擊”、“積極爭取”的素質。孫女士介紹，2004屆的一位大學生在通過了簡歷篩選後，希望到西門子的一個銷售部門去工作，當時孫女士覺得他做研發也非常適合，結果這個學生天天“纏”着孫女士。最後，孫女士猛然發現，這個同學的這種精神，正是做一個銷售所不可或缺的，後來就同意讓他去做銷售工作了。現在，這個學生已經因爲出色的銷售業績晉升了職位，去擔任某城市的銷售代表了，儘管他到西門子僅僅還不到一年時間。