在爲衆多國際化企業招聘人才的過程中以及在爲廣大的畢業生做講座的過程中，我總結了一些簡歷寫作的新主張，現在奉獻給大家。
解析大企業是如何篩選簡歷的
衆所周知，大企業要招聘一個職位，往往會有數以萬計的人報名。以一年一度的校園招聘爲例，2006年IBM招聘畢業生，報名人數高達18萬。試想，縱有上百名招聘人員，也不可能將所有求職者的簡歷看完。那該怎麼辦？藉助一些有效的工具來完成初步的`簡歷篩選工作是他們的首選。這種篩選簡歷的工具俗稱“電眼”，初選人員只需將某些關鍵字節輸入到程序中，“電眼”就會馬上識別出所需要的求職者簡歷。從這點來說，簡歷是用來瀏覽的，不是用來讀的（Your resume is scan n e d ，n o t re ad ）。所以，簡歷中必須體現出企業所看重的關鍵字，這是簡歷中很重要的一點，也是簡歷寫作中很關鍵的一步。如果這關鍵的一步沒有做好，那麼再優秀的人才也會被企業拒之門外。因此，簡歷中必須涵蓋企業所要求的主要關鍵詞，這樣纔有可能在“初篩”中勝出。
那麼這些關鍵字從何而來呢？同樣是招營銷人員，甲公司希望應聘人員懂得運用消費者需求來分析顧客的心理，而乙企業希望應聘人員會運用4P組合策略制定詳盡的策劃方案，看似都是營銷人員，但是具體的要求有別，所以，大家在寫簡歷以前一定要認真分析企業的要求，把企業的要求當做關鍵字，寫到簡歷中，這樣就可以輕鬆應對“電眼”的問題了。
簡歷的作用是什麼
大家知道，簡歷並不能直接爲我們找到工作，它只是起到吸引用人單位的注意，進而讓我們獲得面試機會的作用。從這點來講，簡歷就是一塊敲門磚，就是一個媒介。它就像一張名片一樣，不好的名片就很可能被企業扔進垃圾桶中。而這個垃圾桶被戲稱爲“人才庫”，所以你得到的回覆可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以後有合適的機會我們會予以考慮”，這些都是謊言。另外，用人單位還可以藉助簡歷來了解求職者的分析能力、溝通能力和概括能力，甚至是瞭解求職者的性格特徵的依據。既然簡歷有如此重要的作用，那麼大家就不能不認真對待。
遵循一定的格式來寫作簡歷
一般來講，比較受歡迎的格式大都分爲七大步驟：
1．基本情況，包括姓名、性別、出生日期和聯繫方式等
很多學生在簡歷的最上端寫上“個人簡歷”四個字，這樣一方面顯得求職者非常沒有自信，另一方面也浪費了用人單位尋找姓名的時間。因此，大家在寫簡歷時最好能夠開宗明義：在最上面寫上自己的名字，而且還要加重、突出。如果求職者的五官、氣質不錯，那就可以附上一張自己認爲最滿意的照片，否則，就不必附上了。至於性別問題，如果附上照片了，就不用再寫了。關於聯繫方式，要儘可能將地址、E－mail和電話寫得清楚、詳細，這樣便於用人單位聯絡。