簡歷的實用技巧(一)
我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?”一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說:“有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關閉，大約2秒。”於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
提煉主題關鍵詞
HR 首先看到的'就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷,而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定爲“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
簡歷一頁即可，忌用附件形式發送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網絡空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、數據化，用事實和數字說話。
有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業甚至出於系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發送簡歷。
文本形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數 HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
簡歷的實用技巧(二)
現在流行網絡求職，網上投遞簡歷，網上篩選簡歷。舉個例子，一則招聘SEO崗位的招聘信息，同時有10個人投遞了簡歷，招聘方在篩選時，先用查找的方式，看SEO這個詞在簡歷中出現了多少次，結果有的出現了一次，有的一次都沒出現，有的出現了十次，可想而知，最終吸引到 HR的夜就是那份出現了10次SEO關鍵詞的簡歷。這裏提醒求職者，招聘方會根據特定的關鍵詞先篩選你的電子版簡歷，如果你簡歷中出現這些關鍵詞的次數過少或者根本沒出現過，一般都會被認爲不符合，所以求職者在簡歷製作上，儘量讓關鍵詞的密度加強。如果你投遞的是銷售助理的崗位，你曾經的工作經歷應該做過銷售助理的崗位，在工作描述時或者其他闡述時，儘量多次出現這個詞，讓對方能夠搜索到。
簡歷製作好後，把它放在網上，很多招聘方會上網看到你的信息後覺得你合適的話，會給你主動打電話通知面試。此外，你也可以主動出擊，搜索一些你喜歡的職位，認爲對方公司性質和條件及要求都比較符合你的話，直接遞上簡歷給他們。網上發佈簡歷很重要一點就是要經常更新，一般招聘方或者獵頭公司都只會搜索近期更新的簡歷，時間太久沒更新的，有可能求職者已經找到工作，你去通知這類別的人時，往往都是浪費時間和金錢，打電話需要時間，電話需要收費。