時光飛逝，時間在慢慢推演，又將迎來自己找工作的生活，需要爲此寫一份簡歷了哦。相信很多人都十分頭疼怎麼寫一份精彩的簡歷吧，以下是小編收集整理的很實用的簡歷技巧，僅供參考，大家一起來看看吧。
很實用的簡歷技巧1
本站送上一些實用的簡歷技巧給求職者
確保簡歷內容組織得當。
要着重突出成就、資信和資質。
以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。
絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷 。
簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。
售賣特色和利益、你擁有什麼技能，它們能爲組織的目標做出什麼貢獻？
簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。
簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
簡歷的表達方式必須職業化，並且與你謀求進入的行業協調一致。
你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
簡歷必須能夠描述出你的市場價值，並且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我爲什麼要僱傭你？”
很實用的簡歷技巧2
簡歷是叩開企業大門的第一步。一份編輯專業、製作精良、能表現個人特色的簡歷將會叩開你所向往公司的大門，爭取到面試的機會，所以，對於初入社會的畢業生，如何寫好簡歷、投遞是很關鍵的。
美籍資深專家、人才顧問王素鴻女士說：“者應學會讓履歷表‘說話’。先說服別人你能爲對方做什麼，是發動一切的主要按鈕。
清楚瞭解所應徵的職務是什麼？該職務做哪些事情？必須具備什麼樣的條件和能力？如果還是不瞭解，可以詢問從事該行業的親朋好友或學長學姐們，或者職業生涯規劃單位，相信一定可以理清你的困惑；再來就要蒐集你想進的公司的相關信息了。不同的企業有不同的文化，所要挑選的人員特點和條件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。
每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，當你找到理想的企業時，就要找出自己最突出的賣點，列出你所能提供企業想要的特點，適度地去包裝、行銷自己。
簡歷格式也是很重要的，如果你是應徵廣告設計的職位，而使用不具任何創意的簡歷表，恐怕難逃被淘汰的命運。一般而言，所應包含的要項有：應徵職位、個人基本資料(姓名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長……)、學歷、工作經驗、自傳、希望待遇等，其他項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書複印件等，則視情況而定。
很實用的簡歷技巧3
絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來僱主的需要相配合。
簡歷必須能夠描述出您的市場價值，並且在20秒鐘或更短的時間內，回答這個問題，"我爲什麼要僱傭您？" 要着重突出成就、資信和資質。 售賣特色和利益。您擁有什麼技能，它們能爲組織的目標做出什麼貢獻？
簡歷創作要力求避免結構鬆散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 簡歷要與衆不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別緻令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業化，並且與您謀求進入的行業協調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，着重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的僱主聯繫在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑑和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：擡頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那麼您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成爲一個機智聰明、勇於創新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。
很實用的簡歷技巧4
隨着網絡求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有迴音。那究竟是怎麼回事呢？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對於我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧， 的專家們爲您支招。
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公佈的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那麼不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：
1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2． 應聘什麼職位一幕瞭然。HR進入網站的企業郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。
3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是爲什麼我經常會看到“請註明該職位來源於××”等字眼的原因）。
4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在於我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，裏面學問可大着呢。
首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（註冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明瞭用哪種格式爲主題，儘量照着做，因爲這是它初步篩選的標準。
不要認爲一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千份應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便於HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR再次的審覈您的簡歷。以避免其在一大羣以“應聘……”爲標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。
四、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分爲好幾種所以他怎麼寫您怎麼寫就對了。
不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁祕書” 不要寫成“總裁祕書”“文祕”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那麼簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。
另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。 不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，
其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎麼能由公司幫您決定呢？
還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因爲公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮您適合哪個職位。
五、郵件的形式
簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去， 而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然後給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。
六、附件簡歷
雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。那麼這種情況下，該怎麼辦呢？給您出的主意是這樣的：
1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是藉此機會爲自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，爲什麼要應聘該職位，自己有些什麼優勢等等，然後請HR閱讀附件簡歷而已。
2、附件的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那麼這麼多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。
3、如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那麼這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業性。
很實用的簡歷技巧5
在封面的製作上，需要花心思好好思考一下，結合孩子的實際情況，做出一份個性的簡歷，能夠第一眼吸引住學校老師的眼球。
在封面得到老師認可的時候，那麼真正的無煙的戰爭就開始了。你有什麼獎、什麼盃賽的證書、什麼考級的證書……都將是學生、家長手中的籌碼。什麼放前，什麼放後，家長們肯定會爲此頭疼一番.
目錄：彙總簡歷中的內容概要，字體大，不要縮在一起。每個標題簡單、清楚，不需要過多的修飾。頁碼要正確，在最後查看有無遺漏的時候，切記不要把內容和頁碼搞錯。也許老師會直接從獲獎證書開始看起，萬一弄錯了，就會留下很欠好的印象。
例如：1.自我介紹........(x頁)
2.個人簡介........(x頁)
3.家庭情況........(x頁)
4.獲獎證書........(x頁)
5.學生手冊........(x頁)
……
1-3頁，學生的自我介紹、個人簡歷、家庭情況。自我介紹：性格、喜好、特長、學習(學校和證書……)、可適當的寫一些和父母之間關係。字數儘量不要超過500個字，太多會影響視覺美觀。個人簡歷，基本情況不做多介紹，要注意的是在獲獎情況中，例舉每學科3-4個即可，挑最重要的，其他的可省即省，或一句話概括：同時還獲得XX杯、競賽的名次，可見獎狀證書。
獲獎證書的排序也是很關鍵的一點，要讓老師第一印象就知道這個孩子有怎樣的水平。獲獎證書可分爲：學校證書、盃賽證書。個人建議將主要的學校證書(至少是區級以上的，若沒有，就把學校證書放在後面)放在最前面，市三好、區三好依次排序。盃賽證書可按以下挨次擺列。
1.按獲獎程度擺列，依次是全國、本市、區級。
2.按學科依次是數學、英語和語文。
3.其他一些不是很重要的證書靠後放。最後放學生手冊主課成績複印件和評語複印件等學生成績內容。
很實用的簡歷技巧6
(1) 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到!
(2) 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認爲剛剛發佈的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因爲很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。
(3) 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁!你現在應該知道爲什麼你的求職簡歷永遠沒有迴應!所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發郵件前，把電腦系統的日期改爲一個將來的日期，如xx年，因爲大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到xx年以後纔會被排在後面! (如果你求職成功，要向我請客耶!)
(4) 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的纔有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因爲應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改爲空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
(5) 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因爲通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分瞭解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作爲人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會(與其等死，還不如放手一搏)，畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
(6)求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認爲在求職信中稱讚對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作爲人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：
我認爲貴司創新不夠，市場表現過於常規化;我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方;我發現貴司品牌形象還有可能做的更好如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。(簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的)。
很實用的簡歷技巧7
1、簡歷定位。僱主們之所以花時間和精力來到招聘現場閱讀簡歷、篩選人才，他們的目的就是想知道你可以爲他們做什麼，而不是來欣賞你的簡歷的文彩和筆鋒，所以含糊的，籠統的毫無針對性的簡歷會使僱主感到茫然，也使你失去很多機會。爲你的簡歷定位，明確你到底能幹什麼，最能幹的是什麼，如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點，這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2、使用‘從事事件：結果’這種格式。僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，要注意，是內容決定一切。所以簡歷中一定要有過硬的內容，特別要突出你的能力、成就以及取得的經驗，這樣纔會使你的簡歷富有特色而更加出衆。仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作，強調以前完成的事件然後要寫上結果。當然對完成什麼事件是應該有所選擇的，突出用人單位會欣賞的經驗和能力，不要不着邊際地寫上一大堆。
3、讓簡歷醒目。簡歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭等辦法，要用電腦來打印你的簡歷。
4、儘量倒你的簡歷簡短，有可能只使用一張紙。僱主—般只會花30秒來掃視一下你的簡歷，然後決定是否要面試你，所以簡歷越簡練精悍效果越好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試着寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
5、力求精確。闡述你的技巧、能力、經驗時要儘可能準確，不誇大也不誤導，不要模糊處理，同時要確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相符。
6、強調成功經驗。僱主們想要你的證據證明你的實力，記住要證明你以前的成就以及獲得這些成就的原因和經驗，一定要客觀和準確地說明你在取得這些成就的過程中有什麼創新、有什麼特別的辦法，這樣的人才一般普遍受到用人單位的青睞。
7、使用有影響力的詞彙。使用這種詞彙，如：證明的、分析的、線形的、有創造力的和有組織的，這樣可以提高簡歷的說服力，儘量每句都用到這種詞彙。
8、不要寫上個人愛好。如果招聘單位沒有特別的要求，不要把個人愛好寫在簡歷上，因爲現在許多用人單位對純個人信息沒有要求，在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況、血型等已不再是必須，許多公司都樂意接受沒有純個人信息的簡歷。有些學生爲了體現自己的高雅愛好，往往添上一筆，而用人單位一般都認爲，許多個人愛好僅僅停留在愛好的層面而已，對工作並沒有什麼大用，當然，如果應聘的職位和你的愛好關係比較緊密的話也不妨寫上，比如應聘記者時，不妨寫上愛好讀書、寫作等等，也沒有什麼壞處。
9、 最後測試。寫完以後，再檢查一下你的簡歷是否回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?盡力完善你的簡歷直到最好。
很實用的.簡歷技巧8
最近有幾個同是做人力資源的朋友打來電話，說了說用電子郵件發簡歷的事，他們說，電腦普及了，每天會收到求職者用Ｅ－ｍａｉｌ發送的簡歷，但收到的許多簡歷中，大部分都有這樣或那樣的問題，比如下文中將提到的。如果求職者還未用Ｅ－ｍａｉｌ發送過簡歷卻想試試的話，不妨一讀。
註明申請的職位 在發簡歷的時候，應該註明申請的是何職位，並清楚你能否勝任這個工作。這樣對方會認爲你認真瞭解了公司，對自己也有一個較準確的認識，不是病急亂投醫的一類，於是給你一個較高的印象分。 不要用附件形式 不少求職者把簡歷用附件的形式Ｅ－ｍａｉｌ給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡潔明瞭 不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。用Ｅ－ｍａｉｌ發出的簡歷在格式上應該簡潔明瞭，重點突出，因爲公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你製作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司。 求職信不可省略 爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信並同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人爲了看信及簡歷把屏幕翻好幾遍。
關鍵詞很重要 求職信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過搜索關鍵詞來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件裏創建並保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。 最後，你要注意的是求職信和簡歷都應該用文本格式（ｔｘｔ）來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號來突出重點，如：“＋”，“－”，“．”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信和簡歷要一同發送。
發送後要跟蹤 向大量的公司無目的發放個人簡歷是沒頭腦的表現。你的主要目標應是擁有人才數據庫的招聘網站，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因爲用人公司會來這些網站瀏覽或要人。有些求職者在發送簡歷給公司後總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因爲許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。
一般來講，每隔三四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣，並可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。
很實用的簡歷技巧9
如何才能讓你的簡歷在衆多求職大軍中脫穎而出，從而幫你找到一份好工作呢？這是很多年輕人思考的問題，也是加拿大男孩布倫南關心的問題，雖然還沒大學畢業，但是現在就業形勢如此嚴峻，不得不讓人憂慮。
所以，在用心學習專業知識的同時，布倫南大量察看了別人的簡歷，這些簡歷，雖然各具特色，每個人都想方設法突出自己的優點，但基本還是大同小異，可能根本入不了見多識廣的招聘者的法眼。
那天，家裏來了客人，布倫南到超市買了一箱啤酒。客人們在喝酒前，習慣性地拿起酒瓶，上上下下看一遍，然後纔打開瓶蓋，開心地品嚐。
客人們的這個動作，讓布倫南很受啓發，大多數人第一次喝某個牌子的啤酒時，總會看一下它的廠家，它的酒精度數等信息，基本上，包裝紙上的每個字都看清楚了，纔會放心大膽地喝進肚子裏。如果一個人的求職簡歷能被用人單位這麼看的話，一定會大大增加求職成功的機率。
如果我把自己的求職簡歷貼到啤酒瓶上，不就達到這個目的的嗎？這個大膽的想法讓布倫南很激動，接下來，他就開始具體策劃這個方案。
首先，當然要設計一款包裝紙，對於學平面設計的布倫面來說，這上面不但要有自己的年齡、性別、學歷等信息，最好，還要展示一下自己以往的作品。
好在，布倫南早就設計過一些作品，這一點都難不倒他，只花了兩天，他就在電腦上設計出了草樣，並用彩色打印機，打印了幾千份出來。
然後，他找到一家剛剛成立的啤酒廠，提出把自己的求職簡歷貼在他們的啤酒瓶上，並列舉了對方能夠得到的好處：一，這樣的事以前從來沒人做過，肯定會引起關注，等於給啤酒做免費廣告；二，如果這個模式成功，以後他們就多了一項承接求職簡歷的業務，這個市場絕對不容小覷。
經過一番努力，最終，布倫南的求職簡歷成功貼在了啤酒瓶上，並伴隨着這些啤酒，飛向了四面八方。
很快，貼着求職簡歷的啤酒就引起了人們的關注，這個創意真是別具一格啊，而且，那個包裝紙很不錯，讓人看上去賞心悅目。藉着啤酒的東風，還沒找到工作，布倫南已經成了全國知名的平面設計師。
當然，一個專業水平過硬，還極富創意的人才，是設計公司求之不得的，他們紛紛打電話給布倫南，希望把這個人才攬到自己的旗下。布倫南要做的，只是從中挑選最適合自己的那一個。
別人還在爲求職四處奔波，布倫南已經搞定一切，雖然就業形勢嚴峻，但一個專業水平過硬，用心積累，敢想敢做的人，一定能成功突圍，找到屬於自己的位置。
很實用的簡歷技巧10
在製作簡歷的過程中，簡歷的版面必須有序並且一目瞭然。對於HR來說，他們更青睞於結構清晰規整的簡歷，因爲那樣能及時找到他們需要的信息。而對於個人信息的描述，最好是用數字和事實來作爲填充，並且通過具體事例來闡述，而不是說一些空泛的話語。與此同時，最好還要突出自己與衆不同的特點，吸引HR的目光。
簡歷製作必須要有針對性
對於簡歷的製作，由於每個公司和職位的不同，就需要求職者的簡歷要有不同的針對性。每份簡歷都需要根據所申請公司和職位的相關信息，做出不同程度的修改，並且增強求職者與該公司或崗位的相關性。對符合招聘的職位具體要求進行整理和編排，並且將要點放在簡歷的黃金位置上(一般在A4紙的上1/3處)。最後，簡歷的語言表達必須做到簡潔有力，建議簡歷不超過一頁爲好。並通過後續的瞭解，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發送簡歷
完成了簡歷，那麼接下來的一步，就是如何才能把簡歷順利提交到HR的面前?即使是這個小步驟，也有很多需要注意的要點。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，但若是對於外企等，或者是相對高級的職位，則儘量準備中英文簡歷各一份。在用電子郵件發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中(粘貼後要重新排版)，並在開頭予以闡述該郵件的用意，不要以附件的形式發送(除非公司要求)。
電子郵件中的“subject”
千萬不能留白，建議寫上自己的姓名以及應聘職位。同時最好還要寫下有針對性的表述，說明你符合該崗位的最基本要求。在結尾時，可以依據情況適當寫上一些祝福話語。另外，若是招聘要求需要 “學歷證、學位證、身份證複印件、小一寸相片”等，那麼可在郵件最後的備註，註明“爲防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝!”HR會更喜歡求職者的這種細心周到。