求職者簡歷千萬不要犯這些致命錯誤

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許多就業專家相信,在簡歷上陳述目標既浪費時間又浪費地方,但我不這麼認爲。一方面來說,軟弱無力的目標陳述的確是種浪費,另一方面,條理清晰,明確表達出目地的陳述卻無疑能爲你的實力助一臂之力,最終走向成功。

求職者簡歷千萬不要犯這些致命錯誤

事實上,在芝加哥一家全球電訊企業工作十年的招聘老手曾經告訴我說,她一星期至少要過目700份簡歷。因爲她從來不看求職信,只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。

同樣,芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認,簡歷開頭註明目標非常重要,就像是一個句子的開頭字母必須大寫。這是一個常識。目標含糊不清、或根本沒有目標的簡歷意味着寫簡歷的求職者自己也不明瞭方向,這位招聘人員說。因爲通常情況下,有些人自己也不能肯定想要的工作,總是把希望寄託在公司能幫他們找到合適的位置。

招聘經理們還建議,採用目標陳述時,不要重點報以往成就的流水帳,而要着重渲染將來你能爲新公司做出的貢獻。如果願意聽從這個建議,那麼你的目標陳述中必須包括以下重要信息:

你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項最有利的、與工作有關的技能;按照這個策略應該如此改動雷的簡歷:

以前的簡歷寫道:一個行銷管理職位。改動後的簡歷應該這樣寫:尋找某某某公司中的行銷管理職務,可以充分利用本人經過證明的開拓市場和打入市場的能力。

他的新目標開頭即與衆不同,提到公司名稱,並且很快推出他擁有的兩項最有利的`技能,這些技能正是某某某公司最需要的。

可能有人仍會懷疑這個新目標是否有用。但經過三個月的研究後,我搜集了數百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。結果發現,除了目標陳述這一條以外,其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。在200份簡歷中,98份根本沒有目標,只有22份採用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調乏味的數據。最重要的是,80份的確寫了目標的簡歷中,只有一份和雷改動過的簡歷風格相近,其他的不是含含糊糊,就是沒能給人留下深刻印象。人們一般會寫道:  目標:專業化的支持職位;一份可以讓我在公司內部和不同部門打交通的工作;計算機程序編制員;尋找管理信息系統工作,可以充分發揮我的教育和工作經驗等等。