據悉，湖北省十偃市勞動就業管理局爲了能夠幫助更多的就業困難戶及早就業，倡導更多的企業單位安置困難戶就業，同時，也爲了減輕企業的相應負擔，便出臺了相關的扶持政策，即：凡吸納了就業困難戶就業的企業均可享受社會保險補貼。
經調查瞭解，所謂的就業困難戶，就是指在法定勞動年齡內，具有就業意願和就業能力、處在失業狀態並辦理了失業登記證的人員。主要包括：
1、女性年滿40週歲或者男性年滿50週歲的失業人員;
2、連續失業一年以上的人員;
3、城鎮零就業家庭成員或享受城鎮居民最低生活保障人員;
4、失地農民;
5、農村零轉移就業貧困家庭人員;
6、畢業一年以上但仍未就業的高校畢業生;
7、農村建檔立卡的貧困戶;
8、殘疾人;
9、各級社會福利機構供養的成年孤兒和社會成年孤兒。
在此，需要特別提醒的是：以上類型的就業困難戶必須持《就業失業登記證》到公共就業服務機構辦理就業困難人員認定手續，符合條件的才能被安排上崗，並簽訂一年以上的勞動合同且繳納社會保險，而這些人員還必須得是企業的新增人員，否則不予申報社會保險補貼。
據十偃市勞動就業管理局的工作人員介紹：“一年來，全市企業單位已安置困難戶就業達4160人，大大地緩解了就業困難戶就業的壓力，但知曉和享受社保補貼政策的企業依舊較少，而近期諮詢社保補貼政策的企業還是很多的。”
依據相關政策規定，補貼範圍主要是針對企業年度內吸納的就業困難人員的“三險”，即對企業爲吸納的就業困難戶實際繳納的單位應承擔的`基本養老保險、基本醫療保險和失業保險(不含個人繳費部分)予以補貼。而對於企業實際繳費額度超過國家現行繳費限額標準的，則按限額標準計發補貼。每個就業困難戶享受社保補貼的期限均不超過3年，被企業吸納就業時距法定退休年齡不足5年的，補貼計發時限可延長至退休。此舉既幫助困難人員找到了“飯碗”，滿足了企業的用工要求，又降低了人力成本。
對於社保補貼的發放問題，則是以企業爲單位，根據“先繳後補”的原則，分期進行發放。十偃市本級每年會申報2次，分別爲：7月底前一次，12月底前一次。如果有企業想要申報的話，則必須要向市勞動就業管理局提交：社保補貼申報表;符合享受社會保險補貼條件的人員花名冊以及支付其工資的相關憑證;就業困難戶的《就業失業登記證》、《身份證》原件以及記載社會保險內容的複印件;勞動合同原件及複印件;社會保險徵繳機構出具的季度企業申請社會保險補貼人員繳納有關社會保險費的明細賬單;企業在銀行開立的基本賬戶;《營業執照副本》原件及複印件;用工單位承諾書。
如果有企業符合以上所說的條件的話，就可到市勞動就業管理局4樓的就業援助科辦理和諮詢。希望此舉能鼓勵企業安置更多的困難人員，以便幫助更多的就業困難戶實現就業。