一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷製作的精良卻起着不可忽視的作用。
迅達公司經理劉偉健有着多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
劉偉健先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能纔是應聘成功與否的'關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張VCD光盤，隨着畢業時間臨近，一些大學生竟用VCD代替個人簡歷。
一位製作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，爲了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此 VCD中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者瞭解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位瞭解自己，會大大提高求職的成功率。
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