個人簡歷上，第一個原則就是真實有效，在個人簡歷上的信息也是個人在求職上的一些條件。像是學歷水平、基本的專業知識能力、自身求職優勢等等，條件越好則，個人簡歷的效力就越高。比如說個人簡歷上的學歷是博士，即便是工作經驗很少，依然是具有競爭優勢地位。
同樣的學歷，同樣的工作經歷，但是放在不同人身上來寫，出來的個人簡歷效果不同，則也會影響到個人簡歷的`效力。比如說，在同樣的工作經歷上，有的人是長篇大論寫自己的工作經驗，而有的人只是寥寥數筆就寫出了自己的成就，那麼自然是後者更受招聘方的重視。
在現在社會上，學歷並不等於工作能力，而企業公司在招聘的時候，一般都是以工作能力強者爲主要的對象。那麼在個人簡歷上，具有突出工作能力的人才，更具有優勢，也就是說起個人簡歷的分量更重一些。
