公司走基層送溫暖活動總結的進行是公司團結民心的一項重要工作項目公司走基層送溫暖活動總結是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。
範文一：公司走基層送溫暖活動總結
爲認真貫徹落實習近平總書記進萬家門、訪萬家情、結萬家親的重要講話精神，5月20日，棗陽石油根據上級公司統一部署，結合自身實際，正式啓動“走基層訪萬家”活動。
爲保證“走基層訪萬家”活動順利開展，棗陽石油成立以公司黨委書記牽頭的工作專班，加強全過程督促、檢查、指導。專班計劃利用1-2年時間，全面完成“走基層訪萬家”活動，並建立走訪工作機制，確保走訪活動常態化、制度化。
爲提高“走基層訪萬家”活動質量，該公司要求“走基層“活動要與“家文化”建設相結合，與推進“三標”班組建設相結合，與安全HSE聯繫點活動相結合，與“冬送溫暖、夏送清涼”慰問活動相結合，通過召開座談會、跟班作業、問卷調查、個別談心等方式進行。“訪萬家”活動要建立職工民情檔案，在走訪過程中，要完成“四個一”問卷調查，即湖北石油黨建工作思想調查問卷“、湖北石油基層單位辦公環境調查問卷”、湖北石油基層班組經營管理情況調查問卷“、湖北石油員工思想狀況調查問卷”，並通過調查問卷情況形成調研報告。在走訪期間還要寫好“走基層訪萬家”日記，要求一站一記錄、一戶一檔案。
同時，該公司還通過微信、宣傳欄等形式對“走基層訪萬家”活動的`重要意義廣泛進行宣傳，爲推動走訪活動深入開展鼓與呼。
範文二：公司走基層送溫暖活動總結
10月12日，省科技廳組織的“創新吉林雙創走基層”活動在吉林省光電子產業孵化器多功能廳啓動。
“創新吉林雙創走基層”系列活動以總結推廣經驗、厚植雙創文化、優化政策環境爲目標，將組織開展成果展示、會議論壇、文化傳播、項目路演等系列活動。該活動以創業者爲中心，將助力創業者對接政策、資金、成果、信息、服務等創新創業資源，爲發展新經濟、培育新功能創造良好條件。
啓動會上舉辦了衆創空間發展論壇。科技部火炬中心孵化器管理處副處長孫啓新、復星集團德邦創新資本總裁王天飛、我省創新創業科技服務促進會會長杜樹柏分別就國家開展雙創工作的情況、創新資本投資等方面作了報告。吉大創業中心副主任費宇鵬、長春科技風險投資有限公司董事長兼總經理武敬東等嘉賓介紹了自己對創業的理解和實際經驗，並就“你對唱衰東北現象怎麼看”“孵化器如何面對”等問題進行了對話。
今天上午，“創新吉林雙創走進基層”系列活動暨衆創空間國際合作經驗交流會在延吉市舉辦。本次活動由省科技廳、延邊州科技局主辦，延邊朗逸文化傳媒有限公司朗逸創業咖啡館承辦。
活動中，省內專家及延邊州內衆創空間代表分別以“中小孵化器國際化合作現狀與發展”“‘新思路新發展’延邊衆創空間發展戰略的幾點思考”爲主題作了精彩演講。同時，與會嘉賓走進延吉市孵化器和衆創空間現場，與相關負責人就“延邊地區衆創空間發展方向與服務模式”“衆創空間如何有效地進行國際合作”等問題進行了交流研討
範文三：公司走基層送溫暖活動總結
連日來，中原油田工會深入26個基層班組，走進9戶職工家庭，爲近期榮獲“全國職工書屋”“河南省‘安康杯’競賽優勝單位”“河南省安全示範班組”“河南省五一勞動獎章”等省部級以上榮譽的集體和個人送去了獎牌、證書，以及防暑降溫慰問品，並分期到普光、廣西北海等油田國內外部市場看望慰問幹部職工，紮實推進“走基層、訪萬家”活動，使走訪活動如一股和煦的暖風吹進了油田尋常百姓家。
5月24日，油田啓動“走基層、訪萬家”活動後，各級工會組織積極行動起來，廣泛開展走訪談心活動，與職工“零距離”接觸、面對面交流，問需於職工，問計於基層，瞭解掌握職工思想動態、精神文化需求、生產生活和權益實現等情況，找準職工急需解決的實際困難和突出問題，研究制訂解決問題的工作方案，認真填寫聯繫基層工作記錄和職工民情檔案。同時，油田工會緊密結合實際，堅持每季度開展“根植基層問需於民”職工問卷調查，羣衆安全監督員進職工家庭、進公共場所、進施工現場活動，以及“春風送暖”志願服務活動，推動走訪活動取得實實在在的效果。
爲更好地通過走訪活動凝聚廣大職工幹事創業共識，油田工會成立8個宣講團，繪製宣講責任分工圖表，印發“形勢任務進班組”宣傳掛圖5000份，深入31個基層班組面對面解讀形勢任務，主動宣講油田形勢，及時掌握職工所思所想，幫助他們解決實際問題。在此基礎上，油田兩級工會組織積極對外部市場隊伍進行走訪慰問，帶着組織的關愛，帶着“老家人”的鄉音親情，先後到普光氣田、四川元壩、廣西北海等國內外部市場進行走訪慰問和調研，強化“工建”聯動融合，在直屬單位工會建立7個互檢交流工作區，在普光、內蒙古、新疆3個區域開展區域化“工建”，加強橫向交流，促進基層互聯互動、資源互享互用，推動形成管理區域化、運作一體化、服務常態化、陣地功能化的“大工建”格局。
爲做好家訪工作，油田全面落實各級領導幹部聯繫幫扶困難職工制度，開展“一對一”幫扶活動，各級工會幹部通過參與入戶調查、節日慰問等活動，深入職工家庭進行走訪，送去組織的關愛，實行一戶一策，實打實地協調解決職工羣衆的實際困難。同時，開展殘疾人專項需求調查，對每個殘疾人家庭進行走訪慰問，及時更新完善油田殘疾人信息數據庫，全面落實地方政府殘疾人生活救助政策，舉辦助殘服務大集活動，讓殘疾人走出家門融入社會，共享殘健融合的發展環境。
針對油田外闖市場職工家庭逐年增多的實際，在此次走訪活動中，油田着力做好“留守”家庭家訪工作，深入實施女職工“關愛行動”，對6400餘名外闖市場職工的子女、單親困難女職工的子女及獨生子女開展形式多樣的幫扶慰問活動，切實幫助他們解決生活、教育、心理等方面的實際困難，讓他們充分感受組織的溫暖和關懷。