會議時間：****年**月**日09：00—11：00
會議地點：會議室
主 持 人：***
應到人數：**人
實到人數：**人
請假人數：*人
記 錄 人：***
審 核：***
內 容：
首先感謝大家從百忙中抽空來參加此次職工代表大會。
今天職工代表大會主要有三個議程：
1、由***總經理作工作報告。
2、****年修改的政策和制度通報並提交討論，報公司工會予以審覈;
3、聽取職工代表對公司的建議和意見，當場予以回覆，暫時不能回覆的與相關部門溝通反饋後統一回復。
歡迎大家提出寶貴的意見。
一、 由***總經理作工作報告。(工作報告附後)
二、公司制度及文件介紹(附目錄，過程略)
《集體合同協議草案》
《工資集體協議草案》
《加班管理細則》
《關於人事制度部分條款修訂的通知》
《護理假管理規定》
《年休假管理細則》
《職工激勵制度標準》
《職工生日福利方案》(投票選擇)
《職工宿舍管理辦法》
經民意調查，職工生日福利的問題仍延用原方案不變。
三、人力資源部初步回覆其他問題和意見
1、女生宿舍存在嚴重漏雨現象請及時修復。回覆：公司已於**月份重新制作維修方案並造好預算，近期內進行維修。
2、公司工會組織應考慮對職工多開展些人文關懷的活動。如組織有益身心健康的活動。回覆：活動形式是多種多樣的，公司性的大型活動一年一次(如職工晚會、趣味運動會等)。
3、我們的工資方案中可否考慮加入工齡工資部分?回覆：目前公司未實施工齡工資制，並不是否定大家對公司所做的貢獻，而是因爲工齡工資制與我公司現行的職能工資制相沖突。公司現行的.工資制度是根據現代人力資源管理理念“適才適用”的原則制定，薪酬總額由固定工資(含基礎工資和崗位工資) 、績效獎金、保險、福利津貼和加班費組成。主要考慮職工的工作 技能水平。職工可通過提升工作技能等途徑來提高工資檔級。採取職能工資制，更利於調動職工的工作積極性。
4、公司現行的合同文本均是格式化的，能否針對職位、事業部等進行區分? 合同文本往年均到勞動部門進行鑑定，今年爲什麼沒有鑑定?回覆： 現行的合同文本均是按勞動部門統一格式印製，無法做格式調整。正因爲現 合同文本勞動部門已統一格式，因此沒有強制鑑定，公司每月向勞動部門遞交勞動合同鑑定者花名冊備案。
5、此次會議內容是否會發文到各部門?回覆： 每次職工代表大會會議紀要均會發文至各部門。同時通過內部網絡予以公佈，大家可以到信息平臺上進行查詢。
6、爲什麼很多新職工工資比同崗位老職工工資高? 回覆： 工資定級不是按新職工和老職工來定的。而是在不超出年度預算工資總額的前提下，以績效考覈爲參考依據，綜合職工素質和工作業績，確定各崗位職工薪資標準。
關於加班費的發放問題，現在都是儘量採取補休的形式，並沒有按 300%發放，不知道該如何操作?回覆：公司規定計發加班工資的情形：國家法定假期加班及公司特批予以發放加班工資的其他情形。國家法定假期加班工資計發標準：基本工資/**天****%*加班天數(因法 定假期加班當天將正常覈算一天的工資，故計發的加班工資按***%來覈算) 其他情形加班工資計發標準：**元/天*加班天數。
最後，再次感謝大家提出了寶貴意見，我們會收集整理大家的意見，會議上 沒有及時回覆的問題，我們也會以會議紀要的形式反饋至部門進行落實解決。
會議結束。