什麼是解除勞動合同證明書?其實解除勞動合同證明書就是用人單位與勞動者在解除勞動關係時開具的一份勞動關係已解除證明書，爲了便於以後辦理失業保險覈定手續，或當到新工作單位工作時，有時會需要此證明。下面我們一起來看看解除勞動合同證明書該如何寫?
解除勞動合同證明書—用處：
一、辦理退工手續;
二、辦理失業金覈定手續;
三、辦理社保停繳手續。
解除勞動合同證明書—範本：
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
1、協商一致解除(由用人單位提出)
2、協商一致解除(由個人提出)
3、勞動者單方解除
4、勞動者試用期內解除
5、用人單位裁員
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)
9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資爲 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
小結：解除勞動合同證明書是用於勞動關係解除時，不過很多人在解除勞動關係時都沒有開具此證明書，認爲沒有什麼用處，其實解除勞動合同證明書可以用來辦理失業金覈定手續和社保停繳手續，也可以避免去新單位後的一些不必要的麻煩。
解除勞動合同通知書—概念：
解除勞動合同通知書在指用人單位因爲用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;由於客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;適用於不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時，解除與勞動者之間簽訂的合同的通知書。
解除勞動合同通知書—內容：
解除勞動合同通知書的內容應當包含以下內容：
用人單位與勞動者的基本信息;勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等;用人單位解除勞動合同的原因;工會的意見;何時向勞動管理部門報告;支付的經濟補償金的數額;通知的`時間;勞動者和用人單位的簽證和蓋章等等
解除勞動合同通知書—範本：
該合同通知書適用於用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的情況。
xx有限公司於_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動合同，原合同的有效期爲_____年，至_____年_____月_____日止。現因本公司生產經營狀況發生嚴重困難，(或瀕臨破產進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司於_____年_____月_____日向工會(或者全體職工)說明了情況，聽取工會的意見，並於_____年_____月_____日向當地勞動行政管理部門報告後，現經公司管理層批准，依法與您解除原勞動合同。
按國家和xx市政府的勞動管理規定本公司除支付您本月應得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動合同的經濟補償金(和醫療補助費如有)。一次性支付經濟補償金及其他費用共計人民幣__________元整。包括：
1、按在本公司的服務年限，每滿一年發給相當於員工本人一個月工資的經濟補償金，滿六個月的按一年計算?不滿六個月的支付半個月工資，計人民幣__________元整。
2、其他應付款項，計人民幣__________元整。
3、(相當於員工本人____個月工資的醫療補助費，計人民幣__________元整。如有)
4、按政府規定扣繳的個人所得稅，計人民幣__________元整。
現特此通知__________先生/女士,原勞動合同將於_____年_____月_____日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續並領取本月應得的工資,經濟補償金。並於_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動關係。
特此通知。
xx有限公司
人事部
年 月 日
本通知直接送達員工本人
抄送本公司工會委員會
抄報當地勞動管理部門、當地勞動仲裁委員會
小結：
勞動合同通知書其意義在於保護勞動者，讓勞動者明確被解除的原因。如果勞動合同通知書中的解除原因是不真實的，勞動者還可以起訴用人單位。在此本站小編提示大家，在與公司打交道中，我們應該做好自己的本質工作，但是在面對公司違規操作時，也要維護自己的合法權益。