解除勞動合同書範本

      勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。勞動合同是確立勞動關係的法律依據。訂立勞動合同，是勞動關係雙方當事人一件十分重要的法律行爲，必須嚴肅認真並履行一定的手續。    訂立勞動合同的條件 （1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人； （2）簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行爲能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16週歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好； （3）國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。     勞動合同的內容 （1）用工單位的名稱（全稱）、所有制性質、法人資格、註冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼； （2）雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產製度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等； （3）勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務； （4）合同期限、試用期限； （5）企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓；勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等； （6）勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等； （7）勞動者的工種、職務或職稱； （8）變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續； （9）違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式； （10）用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章；法人代表或其合法代理人簽名蓋章；勞動者本人簽名蓋章；勞動合同鑑證機關的鑑證意見及蓋章； （11）雙方當事人認爲需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等； （12）勞動合同生效的時間。    訂立勞動合同的程序    勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的.意見；也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。 勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。    簽訂勞動合同的要求    企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、準確.上文內容僅供參考，您還可以點擊下面其他合同範文繼續閱讀： 2012勞動用工合同樣本 2012年最新勞動法全文 國際勞務合同