總結是指社會團體、企業單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成後進行回顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書面材料，它在我們的學習、工作中起到呈上啓下的作用，不妨讓我們認真地完成總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編爲大家整理的青年監獄幹警年終工作總結，歡迎大家分享。
從校門步入社會，人生天地開闊了許多，同時，隨着社會的不斷髮展，思想活躍、價值觀多元化趨勢誰也無法阻擋，作爲剛步入社會的青年，有許多幻想和抱負。在這種活躍思想的推動下，總想做出一番事業，至少得到人們認可的期望值相當高，由於社會閱歷、人生經驗、工作經歷、理論與實踐的距離，這一系列不利因素的困擾，會使青年人受到來自多方面的打擊和不理解。由於人在個體上的差異性較大，有些人會始終不諭地堅持自己的人生目標，有些人會根據自己的判斷，修正自己的航向，這都是十分正常的。對從事監獄工作的青年幹警來講，他們會遇到比社會上其他行業的青年,更爲多的困惑，這一點，也是由於工作性質所致。從監獄工作來講，雖經過二十幾年的開放改革，其神祕性早已不存在，但，相對來說，總處在封閉和半封閉狀態。
目前，監獄工作的封閉和半封閉狀態，從實際發展來講，一時無法有大的改觀。這一工作，就時間上，使人們與社會整體發生脫勾，限制了你交往、交流的範圍，使人們的思想處於封閉和半封閉狀態；就工作內容上，雖罪犯出入監速度趨快，而對於幹警來講（特別是農業）年復一年的重複，易於消耗人的意志，也就是使人缺乏耐心，耐心的缺乏，會導致浮躁心理和情緒的產生，這一點，對深化工作，提高規範管理極爲不利；就內部交流，隨着管理體制的改革，運用權力的強制效力，來達到協調一致的目的，這種作法，使得上下間缺乏交流，易造成上下之間的情感背離，同時，短期行爲流行，對長遠發展構成威脅。監獄不是私人企業。
對於青年幹警，如何在目前的狀態下，把握住自己，並求得自身的發展，這一問題有必要進行深刻思考。
青年人具有無可比擬的優勢，這種優勢如何變成前進的動力，也就是如何變成實現自身價值的原動力，仍須加以深刻思考。人各有長短，如何在實際工作中運用自己的長處，也就是充分利用思維敏捷，易於接受新生事物，不服輸，同時，也要避免青年易激動，好偏激，看問題淺層次等不成熟的缺點。當然，在實際工作中，無法十分恰當地把握，容易顧此失彼，同時，也過於謹慎，又會使自己走入左思右想，停止不前的兩難境地。是人，就會出現錯誤和考慮不周，聖人畢竟是一種理想境界。但，如果我們認真對待，還是能夠抓住主要方向的。
作爲青年人，積累經驗，增長閱歷，只能在實踐中才能完成，這種實踐活動，特別是剛步入工作崗位的年輕人，想全部左右，那是不可能的，因爲，你沒有反駁和堅持的資本，這種資本，有時只能用時間的增加來積累。實際才幹的增長積累，別人無法取代，同時，很少有捷徑可走。日常工作是平凡而枯躁的，這誰都明白，但平凡的日常工作仍須付出較大代價。由於罪犯心理，上級的要求是動態的，並不是一成不變，這一點在平凡的日常工作中體現得相當深刻。
由於個體的差異性，看問題完全趨於一致是一種強迫，特別是在制度的執行中，這種強迫性體現的更爲充分。由於涉世不深，工作經歷有限，對制度執行的自覺性就較差，這也是青年人的特點所致，是正常的.。同時，在日常工作中，也易出現相左的看法，在工作時間較久的人看來是正常的，而青年幹警就會產生疑問，這一點，除看問題的角度不同外，其主要原因仍是觀念和思維方式不同所致。按部就班的工作，使人產生惰性心理，敏銳性下降，不以爲然，加之受教育程度不同，接受的觀念不同，使他們喜歡用老辦法來解決新問題，用老模式來解決相近的問題，久而久之，這種差異性就會擴大，從根本上來講，還是一個觀念問題。
作爲青年人，除積累必要的工作經驗外，還應注重學習他人行之有效的長處，來充實自己欠缺的實踐經驗，在平凡的工作中，人們處理問題的方式、方法各不相同，其效果也不盡相同，青年人應從中結合自己新的觀念，通過觀察、分析、判斷，找出既高效，又符合自己特點的處事方略，並堅持下去，走出一條自主之路，這也是十分重要的“棋精”。在未形成自己的習慣作法以前，多用開放的思路對各種問題加以思考和反思，努力克服易偏激，容易自卑，浮躁的不平衡心態。特別是要學會自我調解。那麼，如何進行自我調解呢？在平凡枯躁、年復一年的工作中，誰也無法做到心理平衡，但確能做到相當平衡，世界上絕對的事很少，大多數只能相對而言。求得相對平衡的心態，除認真鑽研工作心得外，還應努力接受新知識。我們處在知識爆炸的年代，各種新知識層出不窮，就是我們相關的知識更新速度也十分快。做工作中的有心人，需要付出更多精力，有時付出的精力，短期內沒有回報，但，可以使人保持一種積極向上的心情。
青年人，最怕的是心死。無論做什麼事情，應樹立一個目標，有了目標，才能產生實現目標的動力。自身價值的實現並不只有一條路可走，關鍵是保持一種樂觀向上的心情。事業，特別是自己目前所從事的監獄工作並不是某一個人的事，而是每一個人都有份。從事這一職業，除履行家庭的職責外，更多的是一種社會和組織責任，對這一問題，要有清醒的看法，一旦社會和組織責任的履行出現問題，那麼，會秧及到家庭責任的履行，畢竟除目前的職業外，我們大多數人能勝任什麼職業，人人心知肚明，所以，首要問題是履行社會和組織這兩項職責。心浮氣躁，使人短視；心死，使人失去一切前進的動力。保持樂觀向上的心態，注重自身調解，這樣，才能保持相對平衡的心態。
在平凡的日常工作中，由於缺乏有效的交流途徑和方式，青年人難免對領導的講話進行對號入座，甚至產生領導對自己不信任的錯覺，這種情況在缺乏交流的情況下會更甚。人，本身就需要交流，沒有交流，就無法溝通，思想就會產生隔閡，就會拉遠領導和下屬的距離，造成這種情形的原因並不複雜。
一是導向問題，作爲中層，沒有起到下情上達，阻斷了信息的暢通；
二是領導缺乏深入實際的思想，對一些代有普遍性的問題，沒有做深入的調查就輕易下結論；
三是下屬缺乏交流的勇氣，或本身就對自己沒有信心。
在目前的情況下，最根本的是前二條，由於它們的存在，使得下屬更沒有信心和勇氣進行交流，如果，再加上一、兩次的交流失敗會更加重下屬的不信任心理。如何克服？除領導努力外，作爲青年幹警，應有勇氣展示自己，利用各種場合和機會加強交流、溝通，使領導從多個側面瞭解自己，並運用堅韌、不服輸的個性，來改變自己的形象。同時，也應注重在青年人中間，樹立自己的形象。
人，都是會思維，懂感情的高級動物，只有在不斷地交流與合作中，才能增加了解；在深入瞭解的基礎上，才能增加信任感。自我封閉，只能使自己作繭自縛，不會產生開闊的思路。從交流來看，除與上級保持相互溝通外，青年人內部更應注重這一點。自立，才能自強。從自身來講，過硬的基本功，正確的指導思想，是青年人必備的素質之一。就基本功來講，不完全是書本上的東西，它只佔很少一部分，而絕大多數直接來源於實踐，特別是開始三、四年的工作經歷，這期間是一個人工作習
慣以及方式、方法形成的重要階段。由於剛參加工作，價值觀、對工作性質的認識，工作習慣都具可塑性，它雖受到所學知識的限制，但根本的是開始工作的三、四年間。青年人，可塑性大，是優勢，也是一種劣勢，其主要是分清是非的能力不高，特別是對複雜局面的駕馭缺乏直觀的經驗，所以難免不發生偏差，加之，某些誤導，更增加了判斷的難度。面對可知以及不可知的因素，自立就顯得更加重要。紮實的基本功，有利於提高判斷的準確率，而正確的指導思想的確是導向問題。方向的正確與否，對青年人的一生影響極大，而正確的導向，來自於堅韌的信念，以及不斷的實踐。面對複雜曲折的路途，面對失敗的挫折、責難，你能挺多久？這不但是對意志的考驗，也是對自身信念的考驗。如何應對，每個人都有不同的態度，這種選擇能不對自己的今後產生影響嗎？如果做出錯誤的判斷，不但自身形象受損，而且會動搖你的信念。人的一生總要有幾次需要自己做出選擇，讓別人替自己選擇，會是什麼結果。當遇到這種情況，對青年人來講，要慎之又慎。因爲，順利總是暫時的，不順心和困境時常伴隨着所有的人。提高判斷力，把握時機，對每一個人都十分重要。
挫折感一方面能加速人的成熟，一方面可以消磨人的意志，前者可以使自己避免發生同樣的事情，後者可使人走向麻木。如何調整，外因是一個方面，內因是關鍵。走向麻木，會使人改變行動的軌跡，在判斷問題上容易走向極端，從而阻礙今後的發展。成熟和年齡有關，但不是絕對的，而實踐是走向成熟的必由之路。青年人渴望成熟，渴望別人的尊重和理解，實現這一切，需要自身付出較大的努力，這是包括體力和精力，這一點無可否認。付出是得到的前提，但，一味地追求它們之間的平衡，會使人走入怪圈，造成心理失衡，在處理這一點上，也應有一點阿q精神。
由於分工不同，也使人產生許多不平衡的心態，這是可以理解的，但人爲造成的不平等，讓青年人無法接受，這其中有待遇的不平等，特別是當別人用高人一等的眼光看自己，更使他們心灰意冷，這種感受，如果親身經歷過一次，會永世難忘，這和思想僵化是兩個概念，使人心死的感覺，你能忘記嗎？
在具體工作中，有時你也會遇到左右爲難，六神無主的情形。大多是在你的想法和別人不同，而自己又
屬於別人管轄，無論自己的想法正確與否，你都無法試一試，讓人感到窩火。有時，甚至自己的想法要比他的想法效果好，更令人無法接受。怎麼辦？首先，在自己的管轄範圍內，可以進行試一試，或和人比較，但不能產生：自己沒有想法，你說怎樣就怎樣。久而久之，會使自己沒有想法，實際想法很多，長此交往，就是他講的十分正確，自己也不會盡力去執行。從這一工作來講，羣體智慧的運用是上策，是求得發展的根本，這一點誰也無法否認，但實際當中，往往與之相反，使許多人沒有想法，也就是不用去思考問題，有時甚至不允許你思考。
現代管理，提倡人性化，運用羣體智慧來規避風險，但不是相互推諉。它要求充分發動羣體的思維能力，來謀求事業的發展。從目前來看，我們缺乏這種環境，你如何應對？這又是青年人面對的一道難題。它的滯後，使得各階層都有怨氣，幹多幹少一樣，責任大小一樣，風險高低一樣，等等一系列不平衡都會出現。它的出現，使人們指導思想上發生偏離，一味追求即得利益。青年人正義感較強，隨之而來的，就是牢騷滿腹，相互攀比，不求上進。但歸根到底，吃虧的還是青年人。因爲，他們的人生道路還很長，不學無術，沒有經歷過考驗，一旦責任落到肩上，會是什麼情形，這一點不難想象，會影響下一層青年人，導致停步不前，或倒退。
青年人，首先要爲自己負責，要有立身之本，這是生存的第一要旨。隨着社會的不斷髮展，後續人才輩出，要想駕馭別人，要有駕馭人的本領，只靠權力的影響力，遠遠不能勝任本職工作，這是社會發展的必然結果。對自己負責，這一點始終不能忘卻，無論如何變化，靠自己，行得萬年船；靠別人，只能圖一時之快，最後還得落個笑柄。爭強好勝，是青年人的特點；有棱角，是青年人獨有的個性。充分運用這一特點，正確把握這一優勢，你不會永遠默默無聞，麻木的感覺，只是暫時的一種心理，永遠麻木，置身世外，誰也無法做到。脫離現實的想法，青年人會時常產生，而腳踏實地的做法才能百鍊成鋼。
人，都有不相同的地方，如果完全一致，那麼，世界也缺乏色彩。奮鬥，不是單打獨鬥，艱辛，也不是沒有樂趣，擺正自己的心態，就會有所收穫。目前最大的風險是：領導沒有制度意識！作爲一級領導，要十分明確：你事業的成功與進步，不是你一個人的能耐，必須衆人蔘與；其原因是：工作不單是一種職業，而更是一種事業。更須明白，青年幹警的要求並不高，想法也並不複雜：差不多就行。而更多的事實證明：只要你給我一流的管理，我就會做出一流的業績。
當然，青年人還有許多煩惱，如缺乏與對象和家人的交流時間，一日三餐的不如意等，都會影響到其心情，而反作用於工作。