白領是指有較高教育背景和工作經驗的人士，一般都有着穩定收入。那麼大家知道白領工資是多少嗎?2017年白領平均工資多少?下面我們一起來看看!
2017全國白領平均工資主要城市的平均工資：
1：香港18500，澳門8900;
2：上海5350，深圳5280，溫州5020，北京5000;
3：杭州4980，廣州4750，蘇州4300，廈門4100，青島4000;
4：南京3780，福州3380，無錫3200，天津3150，濟南3120，大連3000;
5：鄭州2880，昆明2800，武漢2680，海口2600，長沙2480，三亞2360，重慶2250，瀋陽2100，烏魯木齊2100，西安2080;
6：成都1900，哈爾濱1700，呼和浩特1700，貴州1600，長春1500，蘭州1500，銀川1100，西寧1000;
7：拉薩900。
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春節過後，往往被人認爲是職場的“跳槽旺季”。智聯招聘日前發佈的一份調查報告顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中。此外，在跳槽一族中，90後有實際跳槽行動的比例最高，爲77.8%。
“跳槽族”多麼?
——超六成白領在找工作中
這份報告主題爲“2017年春季白領跳槽指數調研”，分別從白領事業信心指數及跳槽意願等方面調查中國白領們在2017年春季的跳槽意向，調查共收回有效問卷20557份。
過完春節，拿到年終獎後一般是白領們考慮跳槽並採取實際行動的高峯期。上述調查顯示，近八成白領正在積極投入到找新工作的大軍中，其中有11.7%的白領正在辦理離職/入職手續，有65.3%的白領已經更新簡歷正在求職。
此外，有18.6%的白領表示有跳槽意向，只是暫時沒有行動。明確表示暫時不想跳槽或肯定不會跳槽的白領，僅佔調研總量的4.4%。
哪個羣體跳槽活躍?
——90後跳槽比例最高
調查顯示，在參與調研的職場白領中，90後有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，爲77.8%;70後和80後有實際跳槽行爲的比例也較高，分別爲76.8%和76.2%;60後有跳槽行動的比例相對較低，爲61.6%。
調查分析，90後喜歡追求自由並且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加嚮往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積澱有所欠缺。
什麼行業“跳槽族”多?
——房地產、建築行業領跑
調查顯示，從不同行業來看，房地產/建築業行業的白領中已經有跳槽實際行動的比例最高，達到78.6%。
對此，調查分析，房地產市場在2016年非常火爆，對人才的需求較多，2017年隨着各地調控的收緊，房地產市場變數較大，因此選擇跳槽的白領比例最高。
其次是貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業，有跳槽實際行動的比例爲78.4%，交通/運輸/物流/倉儲行業屬於行業競爭大，人員流動率一直較高，本次調查中有跳槽實際行動的比例爲77.9%。
此外，金融業、服務業、文化/傳媒/娛樂/體育、IT/通信/電子/互聯網等行業的白領的跳槽實際行動比例也相對較高。報告稱，主要是因爲行業發展相對比較繁榮，企業擁有較高的人才招聘需求，雙向選擇，白領們流動的比例也比較高。
哪些崗位“跳槽族”多?
——採購、銷售、設計、運營等居前列
調查顯示，從不同崗位來看，採購、銷售、設計、運營等崗位的白領跳槽意向最高，在2017年春季有跳槽實際行動的比例均接近八成。這些崗位對人才的需求量較高，人才的流動性也相對較高。
調查指出，隨着中國中小企業規模的不斷增加，越來越多的企業對市場類和技術類人才有旺盛需求，因此流動性較強。
此外，調查也顯示，法務崗位白領跳槽的實際行動比例相對較低，爲66.7%。
爲何要跳槽?
——薪酬水平成主因
調查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因爲對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。
此外，有42.6%的白領因爲企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。
對此，調查指出，對於企業僱主來說，要想留住優秀的人才，最重要的是要提供有競爭力的薪酬。此外，通過爲員工提供合理的職業發展道路和福利待遇等方式來提高企業的人才吸引力，也是符合人才需求的手段。