《北京市中小學教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法》明確規定，2016年北京調整教師績效工資額度，同時去建立績效獎勵激勵機制資金。下面是本站小編爲大家整理的相關詳情，歡迎查看!
通知中還特別強調績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要“多勞多得，優績優酬”。瞭解到，目前本市教師的績效工資多爲平均化，評價標準也不明確。教師的工資由基本工資和績效工資構成。其中，基本工資根據教齡、職稱等確定，績效工資由基礎性績效工資、獎勵性績效工資、節日補貼、學年獎四部分構成。同時，各區縣還可以根據實際情況，設立崗位津貼、班主任津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目。一些一線教師表示，一般情況下基本工資約佔到實際工資的四成，績效工資佔到實際工資的六成左右。
今年，本市在實行現有績效工資的基礎上，將設立績效獎勵激勵機制，並增加績效工資資金。市教委相關負責人表示，這些增加的工資主要用於支持集團化、學區化辦學和辦學特色學校以及教師在小學課後班管理和中學社團活動輔導、中小學生個性化學習輔導、教育教學改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。
“績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要按照‘多勞多得，優績優酬’的原則發放。”市教委相關負責人表示，這筆資金將重點向承擔教育改革發展任務重，爲促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。(5月19日中金網)
一線教師：績效工資考覈標準“太籠統”
對於現行的績效獎勵機制，不少老師表示工資仍然較低，並且沒能體現“多勞多得、優績優酬”，相同級別的老師其績效工資大致差異僅爲一兩百元。
教師們除了對績效工資平均化有所不滿外，還普遍反映績效工資評價標準“太籠統”，操作隨意性大。“現在績效工資的分配標準都是參與教育教學改革、進行個性化教育之類的，這樣籠統的概念，在評價過程中操作起來隨意性很大。”一位有20年執教經歷的中學老師說，自己每次發工資的時候，都不知道績效工資包括幾部分，也不瞭解績效工資都考覈什麼，只是看到每次數額都差不多，所以也就沒有太關注。“一般情況下，一個新的年輕教師一個月的工資能在5000元左右，基本工資大概在2000元左右，績效工資3000元左右，基本工資佔四成，績效工資佔到六成左右。”
一位中學數學老師表示，所在單位績效工資評價中要求，要根據教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點實行分類考覈，但是具體怎麼考覈、考覈中都包括什麼內容非常籠統，教育教學質量怎麼樣之類的也沒有細化的評價標準。所以通常如果都是班主任或者都是一個年級組的數學老師，績效打分都是同樣的，基本沒有什麼差別，“現在小學都不允許各種考試，教學質量的評價，一方面是學校打分，另一方面也會徵求家長的意見，由於涉及到教師利益問題，學校也不願意教師之間工資拉開的距離太大，都會適當地保持在一定的範圍內，相同級別的教師差距也就是一兩百元。”
北京中小學教師績效工資將提高
義務教育階段教師工資不低於公務員的平均工資水平
新義務教育法規定的這一目標有望在北京率先實現。近日，部分市人大代表對本市實施義務教育法的情況進行視察，市教委主任劉利民介紹說，本市考慮投入2.8億元用來解決教師和公務員工資水平的差距。另外，截至目前，本市已有26所體制改革學校正式轉爲公辦校。
北京目前已經在西城和懷柔進行試點教師工資改革。劉利民透露，“補低、穩中、限高”是本市的基本方針。從目前摸底的情況看，北京市拿出2.8億元就可以解決全市中小學教師不低於公務員標準。隨着工作的推進，北京有望在全國率先實現。據瞭解，在“補低”問題上，北京山區中小學教師在人均核增300元的基礎上人均再增加300元。
按照計劃，到明年，本市47所體制改革校將全部規範，轉爲公辦校或民辦校。據劉利民介紹，截至目前，全市已有26所學校正式批准停止辦學改革試點，並轉爲公辦學校，已完成學校總數的53%。崇文區教委負責人透露，目前該區文匯中學、前門外國語學校和11中學分校等3所體改校已全部轉爲公辦初中校。
中小學教師績效獎勵激勵機制的實施方案
爲不斷加強中小學教師隊伍建設，逐步提升教師社會地位，吸引優秀人才樂於從教、終生從教，經市政府同意，制定本方案。
一、指導思想
適應中小學教育教學改革的需要，堅持全面實施素質教育，豐富校內各項活動，擴大學校辦學自主權。通過加強市級教育經費統籌管理，調整績效工資額度，建立績效獎勵激勵機制，逐步構建符合教育教學和教師成長規律、導向明確、標準科學、體系完善的教師績效考覈評價制度，充分調動校長和教師工作的積極性，促進教育均衡發展和學校內涵發展，不斷提高教育公共服務水平。
二、實施範圍
市、區縣教育系統所屬中小學的正式在編教職工。
三、實施時間
從2014年1月1日起開始實施。
四、經費來源
在現有績效工資實施基礎上，按照各區縣學生數量、教師數量及生師比等因素，確定績效獎勵激勵機制所需資金總量。由市人力社保局調整各區縣教師績效工資總額;爲支持教育領域綜合改革，2014年經費由市級財政給予支持。
五、實施內容
績效獎勵激勵機制增加的資金主要用於支持集團化、學區化辦學和辦學特色學校以及教師在小學課後班管理和中學社團活動輔導、中小學生個性化學習輔導、教育教學改革、教師交流與支教等工作中的獎勵。
各區縣教委會同區縣財政部門、人力社保部門根據學校的規模、承擔教育改革發展的任務和取得的成效等，制定年度經費分配原則及各學校額度，報市教委後，按照相關政策和經費管理要求及時將經費撥付相關學校。各學校要根據資金使用範圍和下達的經費額度，按照本校教師承擔相應工作任務和完成任務質量的情況，堅持示範引領和激勵導向，體現績效工資分配的原則和要求，制定分配方案，報區縣教委同意後實施。
六、工作要求
(一)建立績效獎勵激勵機制，是爲了進一步調動教師積極性，擴大學校辦學自主權。各區縣、學校要結合本區縣、學校實際情況認真貫徹落實，可根據區縣實際情況制定相應辦法，切實發揮激勵作用。
(二)此次績效獎勵激勵機制資金不得平均發放，要按照“多勞多得、優績優酬”的原則，重點向承擔教育改革發展任務重，爲促進教育均衡發展、提高學生綜合素質付出努力的一線教師、骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜，鼓勵教師全身心投入到教書育人工作中，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。
(三)市教委與有關部門制定教師績效獎勵激勵機制項目管理辦法，各區縣要指導學校依據國家和北京市有關績效工資管理的要求，按年度制定合理的分配方案和考覈辦法，並檢查落實情況;及時瞭解情況，對出現的問題及時上報，切實加強對教師績效工資的管理。市教委、市人力社保局、市財政局將採取相應的措施對使用情況進行監管。
(四)各單位要高度重視，加強領導，精心組織，嚴肅紀律，認真把握實施過程的各個環節，確保工作平穩順利進行。要做好政策解釋工作，在實施過程中遇到問題要及時與有關部門進行溝通。