國慶加班如何計算加班費?
按照國家規定，10月1日至7日的7天休假中，10月1日、2日、3日是法定節假日;4日、5日、6日、7日是休息日。因此，勞動者有3天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日、5日、6日、7日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報。按規定，企業除了應當補足勞動者的加班工資外，還要按補足部分的25%支付補償金。
目前，職工全年月平均工作天數爲21.75天。
計算方法爲：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
加班費可以以調休來衝抵嗎?
用人單位在法定節假日安排勞動者工作，不能以安排補休代替加班工資。法定節假日休假是勞動者享有的權利，勞動者在法定節假日加班，用人單位應當按照法律的規定支付不低於工資的300%的工資報酬。休息日安排勞動者工作，安排了補休可以不再支付加班工資。
依據《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同於加班時間。所以，在10月1日、2日、3日、三天加班的，企業必須“補錢”;10月4日、5日、6日、7日四天加班可以“補休”。
幾種情況下加班費的計算
1、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的覆函》規定，經批准實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視爲延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
2、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。
3、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
7天全加班侵犯勞動者合法權益
有讀者反映，國慶7天全部被單位安排加班，一天也不能休息，單位此舉是否違法?
對此，省司法廳官微表示，《勞動法》第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。”第四十一條規定：“對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”因此，如果本次國慶7天全部加班，明顯違反上述規定，屬於超時加班，是勞動法規不允許的。
如果本人被加班工資所吸引，“自願加班7天”，甚至願意與企業簽署加班自願書，這種情況下企業可以免責嗎?
省司法廳認爲，無論員工是否同意，超過法定加班時間的行爲都是違法的。也就是說，企業只有按照法定工作時間標準安排勞動者勞動纔是合法的、有效的，即使勞動者自願，超時加班也是違法的。