今年中秋國慶加班工資怎麼算?
又是一年中秋佳節，國慶小長假，周圍的同事都在計劃着出遊，陪家人或者好好休息，但也有一部分不得不加班。那麼，中秋節、國慶節的加班費用怎麼計算呢?
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，中秋節、國慶節加班的，用人單位需向勞動者支付不低於工資的百分之三百的加班費。
《中華人民共和國勞動法》的相關規定：
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
所以加班工資的計算方法爲：
普通日加班工資=月工資收入/21.75×150%;
休息日加班工資=月工資收入/21.75×200%;
法定節假日加班工資=月工資收入/21.75×300%。
根據相關放假政策，2015年中秋節放假時間爲9月26日——9月27日，國慶節放假時間爲10月1日——10月7日，但在這之間，只有9月27日，10月1日——10月3日爲法定節假日，若用人單位安排勞動者在這之間加班，則需支付勞動者300%的加班費。其餘幾天，爲調休，即雙休日加班，企業可決定安排補休或者支付200%加班費。
算算看，國慶過後，您可以領多少加班費呢?