值班可依約定 加班應由法定
律師表示，首先，值班和加班二者工作特點和任務不盡相同。雖然兩者都是對工作時間的延長，但值班是指用人單位爲臨時負責接聽、看門、防火等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的工作。而加班是指勞動者在原來的工作崗位，在正常的工作時間外從事原來的工作。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作。
其次，二者適用情形不盡相同。什麼情況下單位可安排值班，如何安排值班，目前尚無專門法律對其進行規範，屬於單位內部制度調整的範疇，單位制度只要不違反法律強制性規定即可生效。
可是，如何安排員工加班卻並非單位自己的事。對加班的適用條件、加班的時間長度等，法律都有明確規定。比如，《勞動法》規定，除了發生自然災害等需要緊急處理的等情形外，用人單位安排加班的，應與工會和勞動者協商後進行，且加班不得超過相應時長。通常，一般每天不得超過1小時，每月累計不得超過 36小時。
綜上可知，生活中所說的“值班”究竟是值班還是加班，不在於其叫法如何，關鍵還是要結合以上幾方面原因進行綜合認定。至於那種僅僅把值班看作是員工義務的做法，更是欠妥。
值班也是勞動 同樣應當發薪
律師表示，值班和加班都會涉及到報酬的發放問題，但二者的發放依據不同。
對於值班報酬的發放，法律沒有明確規定，通常是由單位內部的規章制度加以規範。實踐中，由於值班時員工所做的工作基本一致，因此值班報酬也應基本一致，具體數額單位自身可根據情況而定。
相對於值班費的發放因單位不同而不同。加班費的支付卻有明確的法律依據。《勞動法》規定，安排勞動者在工作時間外加班的，視其是否在法定節假日及是否安排倒休，應分別按照不低於勞動者本人小時工資的150%、200%及300%支付加班工資。
最後，不管是加班還是值班，既然員工額外付出了勞動，單位都應依法或者依約支付一定的報酬。那種只讓值班不給費的做法有違按勞分配原則的精神。